แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา : ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) จังหวัดตรัง
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2561
Saved in:
Main Author: | จิณห์จุฑา นิ่มนวล |
---|---|
Other Authors: | พัฒนิจ โกญจนาท |
Format: | Theses and Dissertations |
Language: | Thai |
Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
Subjects: | |
Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17508 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Prince of Songkhla University |
Language: | Thai |
Similar Items
-
การศึกษาแรงจูงใจและความผูกพันของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดปัตตานี ที่มีภูมิลำเนานอกพื้นที่ปฏิบัติงาน
by: ขวัญชนก จีระกาญจน์
Published: (2021) -
ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท เอมอร์ เอ็นจิเนียริ่ง เซอร์วิส จำกัด
by: ธัญลักษณ์ สุขงาม
Published: (2022) -
ผลกระทบของแรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลรามาธิบดี
by: วิชัย อิทธิชัยกุลฑล, et al.
Published: (2022) -
บทบาทธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส) ช่วง พ.ศ. 2540-2550 ในการสนองนโยบายของรัฐบาลด้านเกษตรกร
by: เพลิน สุขมา
Published: (2010) -
การบริหารสินเชื่อเพื่อการเกษตร ของธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรสาขาเชียงใหม่ / ธงชัย อมฤตธรรม
by: ธงชัย อมฤตธรรม
Published: (2014)