แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2560
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17512 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17512 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
ความสุข การทำงาน |
| spellingShingle |
ความสุข การทำงาน ตวงใจ ธรรมมัควัน แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| description |
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2560 |
| author2 |
พัฒนิจ โกญจนาท |
| author_facet |
พัฒนิจ โกญจนาท ตวงใจ ธรรมมัควัน |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
ตวงใจ ธรรมมัควัน |
| author_sort |
ตวงใจ ธรรมมัควัน |
| title |
แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_short |
แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_full |
แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_fullStr |
แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_full_unstemmed |
แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_sort |
แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17512 |
| _version_ |
1744373428250476544 |
| spelling |
th-psu.2016-175122022-09-14T09:02:38Z แรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา Motivation Affecting Happiness at Work of Operating Employee Krung Thai Bank Public Company, Hat Yai District Office, Songkhla Province ตวงใจ ธรรมมัควัน พัฒนิจ โกญจนาท Faculty of Management Sciences (Business Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ ความสุข การทำงาน บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2560 This study aims to study personal factors, Motivation factors and supporting factors that affects the happiness in work. The sample consisted of 141 employees from Krung Thai Bank Public Company Limited, Hat Yai District, Songkhla Province. The collecting data methods were questionnaires. Statistics used for data analysis were frequency, percentages, means and standard deviations, t-values, F-values, and Pearson's correlation statistics. The results show that the most of sample are female age between 31-40 years old with a marital status. Education at the master's and bachelor's degree level, work positions are Sales Representative, having income from 20,001 to 30,000 baht per months and working experiences are 1-10 years. The motivation factors effect to overall work happiness value in high level, ranging from to the respectful from colleges, responsibility in the job, progress in work, and characteristic of work. At the moderate level Supportive factors in work. Is high Policy and Administration, Relationships with chiefs, subordinates, colleagues, supervisors, job security, personal life and payment and benefits in order. Employees' happiness in the overall 4 aspects is high, from the highest is the satisfaction in life, Negative emotions, Positive emotions and job satisfaction. Different personal factors Life satisfaction, job satisfaction, positive emotions and negative emotions influent happiness in working of the employees’ not different exit Level of education was statistically significant. The motivations and supporting factors of the overall workforce are highly correlated. In the same direction, the happiness in all 4 aspects of work is statistically significant. การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน ที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานระดับปฏิบัติการธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา จำนวน 141 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม โดยสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าแจกแจงความถี่ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t ค่า F และสถิติสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า เป็นเพศหญิง มีช่วงอายุระหว่าง 31 - 40 ปี มีสถานภาพสมรส การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาโทและปริญญาตรี ตำแหน่งงานเจ้าหน้าที่ที่ปรึกษาธุรกิจการขาย มีรายได้ตั้งแต่ตั้งแต่ 20,001 – 30,000 บาท และประสบการณ์การทำงานคือช่วงอายุงาน 1-10 ปี ปัจจัยจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับสูง โดยเรียงจาก ด้านการได้รับความยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบในงาน ส่วนด้านความสำเร็จในงานกับด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และด้านความก้าวหน้าในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยค้ำจุนในการทำงาน อยู่ในระดับสูง โดยเรียงจากด้านสภาพการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความมั่นคงในงาน ด้านชีวิตส่วนตัวและด้านเงินเดือนและผลตอบแทนตามลำดับ ความสุขในการทำงานของพนักงานในภาพรวม 4 ด้านอยู่ในระดับสูงโดยเรียงลำดับจากสูงสุด คือ ด้านความพึงพอใจในชีวิต ด้านอารมณ์ทางลบ ด้านอารมณ์ทางบวกและด้านความพึงพอใจในงาน ปัจจัยส่วนบุคคลต่างกันมีความสุขในการทำงานของพนักงาน ด้านความพึงพอใจในชีวิต ด้านความพึงพอใจในงาน ด้านอารมณ์ทางบวก และด้านอารมณ์ทางลบ ไม่แตกต่างกัน ยกเว้นระดับการศึกษา มีความสุขในการทำงานโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนในการทำงานของพนักงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ในระดับสูง ในทิศทางเดียวกันกับความสุขในการทำงานทั้ง 4 ด้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 2022-09-14T09:02:38Z 2022-09-14T09:02:38Z 2017 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17512 th Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |