ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2560
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17528 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17528 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-psu.2016-175282022-09-15T06:37:42Z ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา Quality of work life factors Affecting Organization Commitment of Employee at Krung Thai Bank Public Company Hat Yai District Office, Songkhla Province กัญจน์ชญา โภคินวรกุล พัฒนิจ โกญจนาท Faculty of Management Sciences (Business Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ คุณภาพชีวิต การทํางาน ความผูกพันองค์กร บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2560 The objectives of the research on quality of work life factors affecting organization commitment of employees at Krung Thai Bank Public Company Hat Yai District Office, Songkhla Province were to study the demographic characteristics, level of quality of work life factors, level of organization commitment, and the influence of quality of work life on organization commitment. The samples were employees of Krung Thai Bank Public Company in Hat Yai district office, Songkhla province. The instrument was 5-level rating scale questionnaires. The data were collected from 140 employees, 100% response rate. Data were analyzed by using: frequency, percentage, standard deviation, and multiple regressions. The findings of the study reveal that: 1) Five quality of work life factors: working environment, working condition and career growth opportunities, and attitude toward colleagues and the organization were rated at the high level. Compensation and benefits, and work life balance were rated at the moderate level. 2) Employee rated three factors of organization commitment: willingness to put full effort toward work for the organization, willingness to continue their organization member status, and willingness to show trust toward the organizational goals at the moderate level. การศึกษาปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของ พนักงานธนาคารกรุงไทย จํากัด (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา มีวัตถุประสงค์ เพือศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ระดับคุณภาพชีวิตการทํางาน ระดับความผูกพันต่อองค์กร และศึกษา คุณภาพชีวิตการทํางานทีมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กร กลุ่มตัวอย่างทีใช้ในการศึกษา คือ พนักงานธนาคารกรุงไทย จํากัด (มหาชน) สังกัดสํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา จํานวน 140 คน เครืองมือทีใช้ในการศึกษาเป็น แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) 5 ระดับ ซึงได้รับแบบสอบถามกลับคืนมา จํานวน 140 คน คิดเป็นร้อยละ 100 โดยสถิติทีใช้ ได้แก่ การแจกแจงความถี (Frequency) และค่า ร้อยละ (Percentage) ส่วนเบียงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และวิเคราะห์คุณภาพชีวิตการ ทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร โดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Linear Regression) ผลการศึกษา พบว่า 1) พนักงานมีคุณภาพชีวิตด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน ด้านโอกาส ความก้าวหน้า และความมันคงในอาชีพ ด้านทัศนคติต่อผู้ร่วมงานและองค์กรอยู่ในระดับสูง และ ด้านค่าตอบแทนทีเป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน และด้านความสมดุลของชีวิตการทํางานอยูในระดับปานกลาง 2) พนักงานมีระดับความผูกพันต่อองค์กร โดยภาพรวมทั้ง 3 ด้านอยูในระดับปานกลาง ได้แก่ความเต็มใจทีจะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพือองค์กร ความปรารถนาอย่างแรงกล้า ที่จะรักษาไว้ซึงความเป็นพนักงานในองค์กร และด้านความเชือมันอย่างแรงกล้าในการยอมรับ เป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ตามลําดับ 3) คุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันขององค์กรของพนักงานได้แก่ ด้านโอกาสความก้าวหน้าและมั่นคงในอาชีพ มีอิทธิพลในระดับสูงทีสุดอย่างมีนัยสําคัญทางด้าน ทัศนคติต่อผู้ร่วมงานองค์กร และด้านความสมดุลของชีวิตการทํางาน มีอิทธิพลระดับสูงรองลงมา ตามลําดับ 2022-09-15T06:37:42Z 2022-09-15T06:37:42Z 2017 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17528 th Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ application/pdf application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
คุณภาพชีวิต การทํางาน ความผูกพันองค์กร |
| spellingShingle |
คุณภาพชีวิต การทํางาน ความผูกพันองค์กร กัญจน์ชญา โภคินวรกุล ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| description |
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2560 |
| author2 |
พัฒนิจ โกญจนาท |
| author_facet |
พัฒนิจ โกญจนาท กัญจน์ชญา โภคินวรกุล |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
กัญจน์ชญา โภคินวรกุล |
| author_sort |
กัญจน์ชญา โภคินวรกุล |
| title |
ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_short |
ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_full |
ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_fullStr |
ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| title_sort |
ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางานทีส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ธนาคารกรุงไทย จํากด ั (มหาชน) สํานักงานเขตหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17528 |
| _version_ |
1744373430577266688 |