ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2561
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17534 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17534 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-psu.2016-175342022-09-15T08:29:00Z ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ Factors Influencing Work Engagement of Generation Y Employees. A Case Study of Electricity Generating Authority of Thailand (Head Quarter) ปุญญิศา สังคจิตต์ พัฒนิจ โกญจนาท Faculty of Management Sciences (Business Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ ความทุ่มเทในการทำงาน เจเนอเรชั่นวาย ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ปัจจัยทางสังคม ปัจจัยทางองค์กร บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2561 This research aims to study level of factors related to work engagement, level of work engagement and factors influencing work engagement. A questionnaire was used to collect data from 360 Generation Y employees aged between 23 and 38 years old at Electricity Generating Authority of Thailand (Head Quarter). The data was analyzed by frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis. The research results found that 4 factors related to work engagement (Workplace Factors, Personal Factors, Job Characteristic Factors and Organizational Factors) was rated at high level. The level of 3 dimensions of work engagement (Dedication, Vigor and Absorption) in the overall was high. And results showed that the factors influencing work engagement were Personal Factors, Workplace Factors and Job Characteristic Factors. However, the Organizational Factors were not significant to work engagement. การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความทุ่มเทในการทำงาน ระดับความทุ่มเทในการทำงาน และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงาน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานเจเนอเรชั่นวาย การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ ช่วงอายุ 23 – 38 ปี จำนวน 360 คน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า ระดับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความทุ่มเทในการทำงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 4 ปัจจัย คือ ปัจจัยทางสังคม ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน และปัจจัยทางองค์กร ตามลำดับ และระดับความทุ่มเทในการทำงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านความทุ่มเทอุทิศตน ด้านความขยันขันแข็ง และด้านความจดจ่อใส่ใจ ตามลำดับ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงาน คือ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยทางสังคม และปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน แต่อย่างไรก็ตามปัจจัยทางองค์กร ไม่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงาน 2022-09-15T08:29:00Z 2022-09-15T08:29:00Z 2018 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17534 th Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ application/pdf application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
ความทุ่มเทในการทำงาน เจเนอเรชั่นวาย ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ปัจจัยทางสังคม ปัจจัยทางองค์กร |
| spellingShingle |
ความทุ่มเทในการทำงาน เจเนอเรชั่นวาย ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน ปัจจัยทางสังคม ปัจจัยทางองค์กร ปุญญิศา สังคจิตต์ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ |
| description |
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2561 |
| author2 |
พัฒนิจ โกญจนาท |
| author_facet |
พัฒนิจ โกญจนาท ปุญญิศา สังคจิตต์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
ปุญญิศา สังคจิตต์ |
| author_sort |
ปุญญิศา สังคจิตต์ |
| title |
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ |
| title_short |
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ |
| title_full |
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ |
| title_fullStr |
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ |
| title_sort |
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17534 |
| _version_ |
1744373432237162496 |