ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2561
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17537 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17537 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
การรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน การปฏิบัติงาน |
| spellingShingle |
การรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน การปฏิบัติงาน สมยศ สำเภารัตน์ ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส |
| description |
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2561 |
| author2 |
ธัญรดี ทวีกาญจน์ |
| author_facet |
ธัญรดี ทวีกาญจน์ สมยศ สำเภารัตน์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
สมยศ สำเภารัตน์ |
| author_sort |
สมยศ สำเภารัตน์ |
| title |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส |
| title_short |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส |
| title_full |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส |
| title_fullStr |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส |
| title_sort |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17537 |
| _version_ |
1744373432594726912 |
| spelling |
th-psu.2016-175372022-09-15T08:49:42Z ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน กรณีศึกษา อำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส Factors Affecting Work Efficiency of Village Security Team: A Case Study of Si Sakhon District, Narathiwat Province สมยศ สำเภารัตน์ ธัญรดี ทวีกาญจน์ Faculty of Management Sciences (Public Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ การรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน การปฏิบัติงาน รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2561 The objectives of this study were to investigate levels of: 1) work efficiency of the village security team; 2) motivational factors to join the village security team; 3) contributing factors of work performance of the village security team; and 4) factors affecting work performance. The subjects of this survey research were 290 members of village security teams in Si Sakhon District, Narathiwat Province. The statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, skewness, kurtosis, coefficient, and multiple regression analysis. The study found that the overall work performance of the village security team was at a high level (x,ˉ = 3.65, S.D. = 0.545); the overall motivational factor to join the village security team was at a high level (x,ˉ = 3.45, S.D. = 0 .463); the overall contributing factor of the village security team was at a high level (x,ˉ = 3.44, S.D. = 0.453); and the overall factor affecting work performance was also at a high level (x,ˉ = 3.45, S.D. = 0.408). When analyzing personal factors, motivational factors and contributing factors affecting work performance of the village security teams, it was found that there was statistical significance at the level of .001(F = 15.894, P < .001) and this could explain 58.00 percent (R2 = .580) of the variance of dependent variables. The personal factor in the length of service had a positive influence at a statistically significant level of .05. Motivational factors in responsibility and personal development had a positive influence at a statistically significant level of .001 while the motivational factor in career development opportunity had a negative influence at a statistically significant level of .05. Contributing factors in intra-organizational relationships and personal work security had a positive influence at a statistically significant level of .001 while contributing factors in policy and management had a negative influence at a statistically significant level of .05 การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน 2) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยแรงจูงใจในการเข้ามาเป็นชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน 3) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้านและ 4) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน การศึกษาครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) กลุ่มตัวอย่างคือชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้านในอำเภอศรีสาคร จังหวัดนราธิวาส จำนวน 290 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิตค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความเบ้ ค่าความโด่ง ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ การศึกษา พบว่า ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้านภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x,ˉ = 3.65, S.D.= 0.545) ปัจจัยแรงจูงใจในการเข้ามาเป็นของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้านภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x,ˉ = 3.45, S.D.=0 .463) และปัจจัยค้ำจุนในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้านภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x,ˉ = 3.44, S.D.= 0.453) และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้านโดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x,ˉ = 3.45, S.D.= 0.408) เมื่อวิเคราะห์ปัจจัยบุคคล ปัจจัยแรงจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน ที่ส่งผลต่อระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของชุดรักษาความปลอดภัยหมู่บ้าน พบว่า มีนัยยะสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (F = 15.894, P < .001) สามารถอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรตามได้ร้อยละ 58.00 (R2 = .580) โดยปัจจัยบุคคล ด้านระยะเวลาในการปฏิบัติงาน มีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 ปัจจัยแรงจูงใจ ด้านความรับผิดชอบ และด้านการเจริญเติบโตส่วนตัว มีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ด้านโอกาสความก้าวหน้า มีอิทธิพลเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และปัจจัยค้ำจุน ด้านการสัมพันธภาพในหน่วยงาน และด้านความมั่นคงปลอดภัยในงานส่วนตัว มีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ด้านนโยบายและการบริหาร มีอิทธิพลเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2022-09-15T08:49:42Z 2022-09-15T08:49:42Z 2017 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17537 th application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |