ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2561
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17538 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17538 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
บุคลากรในมหาวิทยาลัย คุณลักษณะที่พึงประสงค์ |
| spellingShingle |
บุคลากรในมหาวิทยาลัย คุณลักษณะที่พึงประสงค์ ธิดารัตน์ ศรีธรรมศักดิ์ ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| description |
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2561 |
| author2 |
ฤๅชุตา เทพยากุล |
| author_facet |
ฤๅชุตา เทพยากุล ธิดารัตน์ ศรีธรรมศักดิ์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
ธิดารัตน์ ศรีธรรมศักดิ์ |
| author_sort |
ธิดารัตน์ ศรีธรรมศักดิ์ |
| title |
ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| title_short |
ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| title_full |
ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| title_fullStr |
ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| title_full_unstemmed |
ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| title_sort |
ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17538 |
| _version_ |
1744373437769449472 |
| spelling |
th-psu.2016-175382022-09-15T09:11:53Z ความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัย ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช University Personnel’s Expectation and Perception toward Desired Charactertics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University Council ธิดารัตน์ ศรีธรรมศักดิ์ ฤๅชุตา เทพยากุล Faculty of Management Sciences (Public Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ บุคลากรในมหาวิทยาลัย คุณลักษณะที่พึงประสงค์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2561 The objectives of this research are; 1) study the university personnel’s expectation and perception toward desired characteristics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University council 2) compare the university personnel’s expectation and perception toward desired characteristics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University council 3) compare the personal characteristics affecting the expectation and perception towards desired characteristics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University council. The data were analyzed by quantitative research. The sample is 210 administrators, lecturers, and supporting staff of Nakhon Si Thammarat Rajabhat Univesity by selecting through Stratified Random Sampling, and then a Simple Random Sampling, and using a questionnaire as a toll for collecting data. Statistics used for analyzing the data were frequency, percentage, average score, standard deviation, and One way ANOVA (F-test). The results showed that in regard to the level of the expectations and the perceptions of the desired characteristics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University Council in overall, they were both rated, as a whole, at the ‘high’ level with the levels of the expectations lower than that of the perception, expectations (Xത= 4.21, S.D 0.67), and perceptions (Xത= 4.24, S.D 0.63). In addition, personnel with difference in education, age, duration of working, and work status affect differ significantly on the desired characteristics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University Council with the statistically significant at level .05 Personnel’s perceptions toward desired characteristics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University Council were found that personnel with difference in type, and work status affect differ on the desired characteristics of Nakhon Si Thammarat Rajabhat University Council with the statistically significant at level .05 งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพือ 1) ศึกษาระดับความคาดหวัง และการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัยต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช 2) เปรียบเทียบความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัยต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช และ 3) เปรียบเทียบสถานภาพส่วนบุคคล ของบุคลากรทีมีผลต่อความคาดหวังและการรับรู้จริงของบุคลากรในมหาวิทยาลัยต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรในการศึกษาครังนี้ ได้แก่ ผู้บริหาร บุคลากรสายวิชาการ บุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ ซึงสุ่มตัวอย่างด้วยวิธีแบบแบ่งชันตามด้วยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบง่าย ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 210 คน เครืองมือทีใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลีย ร้อยละ ความถี ส่วนเบียงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบหลายทาง ผลการศึกษาพบว่า 1) บุคลากรมีระดับความคาดหวัง ต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของกรรมการสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช และระดับการรับรู้จริงต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของกรรมการสภามหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช อยู่ในระดับมากทีสุด 2) บุคลากรมีความ คาดหวังต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของสภามหาวิทยาลัย ต่ำกว่าระดับการรับรู้จริง โดยระดับความ คาดหวัง (Xത= 4.21, S.D 0.67) และระดับการรับรู้จริง (Xത= 4.24, S.D 0.63) 3) บุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช ทีมีกลุ่มประเภทบุคลากร ระดับ การศึกษา อายุ ประสบการณ์ทำงาน และ สถานภาพการทำงานแตกต่างกัน มีผลต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของสภามหาวิทยาลยัต่างกัน ทีระดับนัยสำคัญทางสถิติที .05 ส่วนการรับรู้จริงต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของสภามหาวิทยาลัย พบว่า บุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช ทีมีกลุ่มประเภทบุคลากร และสถานภาพการทำงานแตกต่างกันมีผลต่อคุณลักษณะทีพึงประสงค์ของสภามหาวิทยาลัยต่างกัน ทีระดับ นัยสำคัญทางสถิติที .05 2022-09-15T09:11:52Z 2022-09-15T09:11:52Z 2018 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17538 th application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |