ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่
รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565
Saved in:
Main Author: | นภัสสร พรหมเขียว |
---|---|
Other Authors: | ปรารถนา หลีกภัย |
Format: | Theses and Dissertations |
Language: | Thai |
Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2022
|
Subjects: | |
Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17563 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Prince of Songkhla University |
Language: | Thai |
Similar Items
-
บทบาทและอิทธิพลของข้าราชการกระทรวงมหาดไทยในสังคมไทย
by: ฤชากร จรเจวุฒิ
Published: (2010) -
ทัศนคติต่อความก้าวหน้าของผู้บริหารระดับกลางในสังกัดกระทรวงมหาดไทย / เดชา สัตถาผล
by: เดชา สัตถาผล
Published: (2014) -
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการอนุญาตให้คนต่างด้าวบางจำพวกอยู่ในราชอาณาจักรเป็นกรณีพิเศษ (ฉบับแปล 5 ภาษา : ไทย อังกฤษ เมียนมาร์ ลาว กัมพูชา)
Published: (2020) -
ปัญหาการบริหารภายในกระทรวงสาธารณสุข : ศึกษาเฉพาะกรณีปัญหาการประสานงานระหว่างสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุขกับโรงพยาบาลในส่วนภูมิภาค
by: วันสุรีย์ พรหมภัทร
Published: (2012) -
ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท เอมอร์ เอ็นจิเนียริ่ง เซอร์วิส จำกัด
by: ธัญลักษณ์ สุขงาม
Published: (2022)