ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี
รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2566
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17938 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-17938 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
th-psu.2016-179382023-04-05T03:07:58Z ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี Factors Affecting the Self-development of Civil Servants of the Pattani Provincial Administrative Organization วศิณ ศรีวิทยารัตน์ จุฑามณี ตระกูลมุทุตา Faculty of Management Sciences (Public Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ การพัฒนาตนเอง แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กรอบความคิดแบบโต รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2566 The purpose of Factors affecting to the Self-development of civil servants in Pattani provincial administrative organization were study and compare the level of self-development of civil servants in Pattani provincial administrative organization that classified by individual factors. To study the influence of achievement motivation and growth mindset that affect to the Self-development of civil servants in Pattani provincial administrative organization. This research was quantitative research by using questionnaire as a tool for collecting data. The sample group were 92 people of civil servants in Pattani provincial administrative organization. The results found that, the level of self-development of civil servants in Pattani provincial administrative organization were highest. The compared personal factors found that, people with different religions had different level of self-development at the statistical significance level of 0.05. Personal factors such as gender, age, status, level of education, average monthly income, working period, and different types of public servant were not different level of self-development. Achievement motivation and growth mindset can explain the variation of self-development of civil servants in Pattani provincial administrative organization at 58.70% with a statistical significance of 0.01. การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี เพื่อเปรียบเทียบระดับการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ และกรอบความคิดแบบโต (Growth Mindset) ที่ส่งผลต่อระดับการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างที่ทำการศึกษาได้แก่ข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี จำนวน 92 คน ผลการศึกษาพบว่าระดับการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี อยู่ในระดับมากที่สุด ผลการเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลพบว่าผู้ที่นับถือศาสนาต่างกันมีระดับการพัฒนาตนเองแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้าน เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาการปฏิบัติงาน และประเภทข้าราชการที่มีความแตกต่างกัน มีระดับการพัฒนาตนเองไม่แตกต่างกัน ผลการศึกษายังพบว่าแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ และกรอบความคิดแบบโต (Growth Mindset) สามารถอธิบายความผันแปรของการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี ได้ร้อยละ 58.70 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 2023-04-05T03:07:58Z 2023-04-05T03:07:58Z 2023 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17938 th Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
การพัฒนาตนเอง แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กรอบความคิดแบบโต |
| spellingShingle |
การพัฒนาตนเอง แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กรอบความคิดแบบโต วศิณ ศรีวิทยารัตน์ ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี |
| description |
รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2566 |
| author2 |
จุฑามณี ตระกูลมุทุตา |
| author_facet |
จุฑามณี ตระกูลมุทุตา วศิณ ศรีวิทยารัตน์ |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
วศิณ ศรีวิทยารัตน์ |
| author_sort |
วศิณ ศรีวิทยารัตน์ |
| title |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี |
| title_short |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี |
| title_full |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี |
| title_fullStr |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี |
| title_full_unstemmed |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี |
| title_sort |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดปัตตานี |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2023 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17938 |
| _version_ |
1762854925880000512 |