การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2566
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Theses and Dissertations |
| Language: | Thai |
| Published: |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/18134 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Prince of Songkhla University |
| Language: | Thai |
| id |
th-psu.2016-18134 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Prince of Songkhla University |
| building |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| continent |
Asia |
| country |
Thailand Thailand |
| content_provider |
Khunying Long Athakravi Sunthorn Learning Resources Center |
| collection |
PSU Knowledge Bank |
| language |
Thai |
| topic |
การรักษาพนักงาน การคงอยู่ ไม่เลือกปลดออก |
| spellingShingle |
การรักษาพนักงาน การคงอยู่ ไม่เลือกปลดออก อภิวรรณ ใจสว่าง การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา |
| description |
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2566 |
| author2 |
บรรพต วิรุณราช |
| author_facet |
บรรพต วิรุณราช อภิวรรณ ใจสว่าง |
| format |
Theses and Dissertations |
| author |
อภิวรรณ ใจสว่าง |
| author_sort |
อภิวรรณ ใจสว่าง |
| title |
การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา |
| title_short |
การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา |
| title_full |
การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา |
| title_fullStr |
การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา |
| title_full_unstemmed |
การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา |
| title_sort |
การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา |
| publisher |
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| publishDate |
2023 |
| url |
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/18134 |
| _version_ |
1765217216509247488 |
| spelling |
th-psu.2016-181342023-05-02T04:04:54Z การรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา Employees Retention in Private Organizations during Covid-19 Pandemic Era Without Layoff : A Case Study of Seafood Processing Factory Group Songkhla Province อภิวรรณ ใจสว่าง บรรพต วิรุณราช Faculty of Management Sciences (Business Administration) คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ การรักษาพนักงาน การคงอยู่ ไม่เลือกปลดออก บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2566 The research used a mix of methodologies on “Employees Retention in Private Organizations during Covid-19 Pandemic Era Without Layoff : A Case Study of Seafood Processing Factory Group Songkhla Province” The purpose of this study 1) How that put the Sustainable Development Goals (SDGs) guiding ideas into practice 2) to study how organizational product management and human resource management influence employee retention in private companies without deciding on a way to let people go. The sample group consisted of 200 executives, managers, deputy managers, and supervisors from seafood processing factories in Songkhla Province together with 10 labor academics and 2 social security academics. Surveys and questionnaires were used as the data collection methods interview. Descriptive data analysis using standard deviation percentage and means and inferential analysis by Multiple Regression Analysis at 0.05 significance level. The study result revealed that 1) Target 8 of the Sustainable Development Goals (SDGs) "Decent employment and economic growth" should be used to retain employees as much as feasible. 2) Work performance is one of the human resource management principles and concepts that encourages employees to stay with the organization as long as feasible is a study of how organizational merchandise management and human resource management techniques impact how long people stay in private firms. without selecting the four-sided method of disengagement incorporating welfare management, compensation, and labor relations Planning your human resources and evaluating your employees' performance across all seven areas. If there is an epidemic of other diseases, private organizations, and associated individuals, this research will be helpful. It can be used to retain workers in the company instead of opting to let them go efficiently. การศึกษางานวิจัยนี้ใช้การวิจัยแบบผสมวิธี เป็นการศึกษาการรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด-19 กรณีศึกษา : กลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาวิธีการรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชนยุคโรคระบาดโควิด 19 มีวิธีการอย่างไร ที่นำหลักการของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) มาใช้ในการดำเนินการ 2) เพื่อศึกษาแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการสินค้าขององค์กรที่ส่งผลต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชน โดยไม่เลือกวิธีปลดออก กลุ่มตัวอย่าง คือ นักวิชาการแรงงาน จำนวน 10 คนนักวิชาการประกันสังคม จำนวน 2 คน และผู้บริหาร ผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้างานในกลุ่มบริษัทโรงงานแปรรูปอาหารทะเล จังหวัดสงขลา จำนวน 200 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามและการสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regresstion Analysis) ที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95 หรือระดับความคลาดเคลื่อนร้อยละ 5 ผลการศึกษาพบว่า 1) การนำแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) มาใช้ในการรักษาพนักงานให้คงอยู่ในบริษัทมากที่สุด คือ เป้าหมายที่ 8 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ 2) หลักการและแนวคิดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้พนักงานคงอยู่ในบริษัทมากที่สุด คือ สมรรถนะในการทำงาน และการวิเคราะห์แนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการสินค้าขององค์กรที่ส่งผลต่อวิธีการรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรเอกชน โดยไม่เลือกวิธีปลดออกจำนวน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านการจัดการผลตอบแทนและสวัสดิการ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน จากทั้งหมด 7 ด้าน ทั้งนี้งานวิจัยนี้เป็นประโยชน์หากมีการแพร่ระบาดของโรคชนิดอื่น องค์กรเอกชน และผู้ที่เกี่ยวข้อง สามารถนำไปปรับใช้กับการรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรโดยไม่เลือกปลดพนักงานออก ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2023-05-02T04:04:54Z 2023-05-02T04:04:54Z 2023 Thesis http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/18134 th Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ application/pdf application/pdf มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |