TOWARD A GENDER-BALANCED ORGANIZATION :EXPLORING MASCULINITY AND FEMININITY EMBEDDED IN AN INDONESIAN STATE-OWNED COMPANY

• Main Author: NABILA (NIM 19014129), ADLYA
• Format: Final Project
• Language: Indonesia
• Online Access: https://digilib.itb.ac.id/gdl/view/20763
• Institution: Institut Teknologi Bandung

Sebuah organisasi yang gender-bias di dalamnya cenderung tidak dapat <br /> <br /> menghasilkan output dengan keseimbangan gender, yang seringkali menghambat <br /> <br /> mereka dengan kerugian gender. Mempelajari bagaimana sebuah organisasi <br /> <br /> bergender seharusnya dilihat dari struktur dalam organisasi tersebut dimana <br /> <br /> struktur tersebut mendasari faktor-faktor sistemik yang menentukan cara kerja di <br /> <br /> organisasi tersebut. Mengetahui rendahnya jumlah wanita dalam jajaran eksekutif <br /> <br /> PT. MUSIA mengindikasikan bahwa organisasi ini adalah organisasi yang <br /> <br /> maskulin. Peneliti berkeinginan untuk mempelajari seberapa bergenderkah <br /> <br /> organisasi ini dilihat dari tiga lensa yang saling berkaitan: perilaku inti organisasi <br /> <br /> (perilaku yang diharapkan), lingkungan kerja, dan evaluasi penilaian kinerja. <br /> <br /> Menggunakan metode campuran kualitatif dan kuantitatif, peneliti melakukan indepth <br /> <br /> <br /> interview untuk mengetahui interpretasi karyawan terhadap perilaku inti <br /> <br /> organisasi, observation untuk memahami lingkungan kerja, dan survey untuk <br /> <br /> menilai sifat gender dari indicator evaluasi penilaian kinerja. Berdasarkan analisis <br /> <br /> menyeluruh dari tiga aspek yang bersangkutan, ditemukan bahwa PT. MUSIA <br /> <br /> adalah organisasi dengan kecenderungan maskulin. Hasil yang diharapkan dari <br /> <br /> penelitian ini adalah pengajuan perbaikan pada sistem untuk terciptanya organisasi <br /> <br /> yang mengakomodasi keseimbangan gender. <br />