UNDERSTANDING THE INTENTION TO JOB-HOPPING AMONG MILLENNIALS BY USING PARAMETERS OF AUTHENTICITY, BALANCE, AND CHALLENGE OF KALEIDOSCOPE CAREER MODEL

• Main Author: Setiadiana Putri, Andina
• Format: Theses
• Language: Indonesia
• Subjects: Administrasi negara bidang ekonomi & lingkungan
• Online Access: https://digilib.itb.ac.id/gdl/view/44640
• Institution: Institut Teknologi Bandung

Generasi Millenial atau Generasi Y dikenal sebagai generasi pekerja-hopper. Di era milenial, angkatan kerja diambil alih oleh generasi ini. Generasi Y atau milenial adalah orang-orang yang lahir pada tahun 1981 hingga 2000. Pada tahun 2020, generasi milenial akan mendominasi tenaga kerja karena generasi yang lebih tua (Gen X dan Baby Boomers) berada pada tahun-tahun pensiun. Milenium telah mengubah budaya di dunia kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi generasi job-hopper ini untuk melakukan kecenderungan ini. Penelitian ini menggunakan Teori Perilaku Berencana (TPB) dengan tiga prediktornya, sikap, norma subyektif, dan kontrol perilaku yang dipersepsikan. Kemudian dalam penelitian ini, mana tiga prediktor yang signifikan dengan pola perilaku hopping pekerjaan generasi ini. Untuk memahami apa yang mungkin memengaruhi kaum milenial untuk bersandar pada sikap terhadap niat untuk berhenti kerja, penelitian ini juga menganalisis karakteristik kaum milenial dalam membentuk karier ideal mereka menggunakan tiga parameter Model Karir Kaleidoskop (keaslian, keseimbangan, dan tantangan). Data yang dikumpulkan dari penelitian ini dikumpulkan melalui survei online, menggunakan kuesioner yang disebarkan dengan Google Form. Survei diisi oleh 403 responden, dengan responden yang ditargetkan adalah milenial yang memenuhi syarat yang memiliki pengalaman kerja, yang saat ini bekerja, yang mencari pekerjaan, dan pengusaha. Responden yang ditargetkan berasal dari Indonesia, oleh karena itu penelitian ini hanya menganalisis niat job-hopping di kalangan milenium di negara ini. Setelah data dihitung dengan menggunakan SPSS, ditemukan bahwa tidak semua variabel adalah faktor signifikan yang dapat memengaruhi generasi millenial untuk melakukan perilaku niat untuk melakukan pekerjaan. Dengan menggunakan tiga parameter KCM, keseimbangan tidak signifikan terhadap variabel dependen sikap terhadap niat berpindah-pindah pekerjaan. Sementara keaslian dan tantangan adalah faktor yang signifikan terhadap variabel dependen. Dari variabel independen dari prediktor TPB, sikap adalah satu-satunya variabel yang tidak signifikan terhadap niat berpindah-pindah pekerjaan. Sementara norma subyektif dan kontrol perilaku yang dirasakan adalah signifikan untuk niat -berpindah-pindah pekerjaan.