Pengaruh Organizational Justice Terhadap Work Engagement Dengan Transformational Leadership Sebagai Moderasi (Studi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo)

• Main Author: Shinta Dian Octaviani
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2020
• Subjects: HD61 Risk Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/101678/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/6/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/7/7.%20BAB%204%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/8/8.%20BAB%205%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/11/kesedian%20publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Organizational Justice dapat berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam kasus ini yaitu pegawai Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah Kota Probolinggo yang memiliki permasalahan utama terkait apakah Organizational Justice telah memberikan kontribusi secara optimal sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada bagaimana Organizational Justice dapat meningkatkan Work Engagement karyawan. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Distributive Justice, Procedural Justice, Work Engagement, dan Transformational Leadership. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode Analisis Regresi Berganda Responden dari penelitian ini adalah pegawai BPPKAD Kota Probolinggo sebanyak 42 orang (tidak termasuk Kepala BPPKAD dan Kepala Bidang). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa distributive justice dan procedural jutice berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement. Namun, distributive justice tidak mempengaruhi work engagement ketika transformational leadership sebagai moderasi. Sedangkan transformational leadership memoderasi pengaruh procedural justice terhadap work engagement.