Pengaruh Organizational Justice Terhadap Work Engagement Dengan Transformational Leadership Sebagai Moderasi (Studi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Probolinggo)

• Main Author: Shinta Dian Octaviani
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2020
• Subjects: HD61 Risk Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/101678/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/6/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/7/7.%20BAB%204%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/8/8.%20BAB%205%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/11/kesedian%20publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/101678/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Organizational Justice dapat berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam kasus ini yaitu pegawai Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah Kota Probolinggo yang memiliki permasalahan utama terkait apakah Organizational Justice telah memberikan kontribusi secara optimal s...