Pemutusan Hubungan Kerja Karena Alasan Efisiensi Dengan Adanya Otomasi

• Main Author: Claravia Adhyne, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: K1701-1841 Labor law; T59.5 Automation
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/104024/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/5/5.%20BAB%20II%20PEMUTUSAN%20HUBUNGAN%20KERJA....pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/6/6.%20BAB%20III%20PERLINDUNGAN%20HUKUM....pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/7/7.%20BAB%20IV%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/8/8.%20DAFTAR%20BACAAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/9/PERNYATAAN%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI.pdf; http://repository.unair.ac.id/104024/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Skripsi ini menguraikan masalah ketenagakerjaan akibat dari adanya revolusi industri 4.0 dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil akhir dari penelitian ini, yaitu pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap pekerja dengan alasan efisiensi karena adanya otomasi sesua...