Pengaruh Empowering Leadership Pada Employee Creativity Yang Dimediasi Oleh Creative Self Efficacy Dan Dimoderasi Oleh Uncertainty Avoidance Dan Trust Pada Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Jakarta
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimana pengaruh sikap pemimpin dalam pendelegasian wewenang pada bawahannya (empowering leadership) yang akan berdampak pada kemampuan karyawan dalam menghasilkan ide-ide baru dan berguna untuk organisasi (employee creativity). Penelitian ini ju...
Saved in:
Internet
http://repository.unair.ac.id/104214/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdfhttp://repository.unair.ac.id/104214/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/3/3.%20ABSTRAKSI.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/6/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/7/7.%20BAB%204%20PEMBAHASAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/8/8.%20BAB%205.%20PENUTUP.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/10/10.%20LAMPIRAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/11/11.%20PERMOHONAN%20EMBARGO.pdf
http://repository.unair.ac.id/104214/
http://lib.unair.ac.id