Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediator (Pada Karyawan Pt Awam Bersaudara)

• Main Author: Satrio Dirgantara Prakoso
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/105709/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/5/5.%20BAB%202%20LANDASAN%20TEORI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/6/6.%20BAB%203%20KERANGKA%20KONSEPTUAL%20DAN%20HIPOTESIS%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/7/7.%20BAB%204%20METODE%20DAN%20MATERI%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/8/8.%20BAB%205%20TEMUAN%20DAN%20ANALISIS%20DATA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/9/9.%20BAB%206%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/10/10.%20BAB%207%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/11/11.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/12/PERNYATAAN%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105709/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Persaingan pada industri ritel saat ini semakin kompetitif sehingga perusahaan ritel seharusnya melakukan upaya pada penyesuaian strategi untuk bisa mengatasi situasi bisnis yang dinamis. Untuk itu inovasi merupakan keharusan yang harus dilakukan untuk menyikapi situasi persaingan bisnis saat ini. Inovasi pada level individu atau karyawan merupakan salah satu cara terbaik dalam mengembangkan perusahaan. Penelitian ini menguji dan menganalisa beberapa hipotesis diantaranya adalah pengaruh variabel persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku inovatif, pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi dan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku inovatif melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediator pada karyawan perusahaan ritel yang sedang berkembang yaitu PT. Awam Bersaudara. Pada penelitian ini persepsi dukungan organisasi menggunakan teori Rhoades & Eisenberger (2002), Perilaku inovatif menggunakan teori De Jong (2010) dan komitmen organisasi menggunakan teori Meyer dan Allen (1993). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dengan melibatkan karyawan sebanyak 143 responden yang merupakan karyawan perusahaan PT.Awam Bersaudara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel yang diuji. Terdapat pengaruh langsung antara variabel persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku inovatif sebesar 0,439 dengan signifikansi 0,000. Terdapat pengaruh antara variabel persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 0,424 dengan signifikansi 0,000. Hasil temuan yang terakhir adalah terdapat pengaruh tidak langsung antara persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku inovatif melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediator sebesar 0,142 dengan signifikansi 0,000. Hal itu mengindikasikan bahwa komitmen organisasi sebagai variabel mediator mampu memperkuat pengaruh hubungan persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku inovatif.