Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, selama pandemi tingkat keterikatan kerja karyawan rata-rata meningkat sedangkan kesejahteraan psikologis menurun. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dengan adanya regulasi emosi sebagai variabel moderator dapat memp...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Iza Anugerahani Riski
التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
اللغة:Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
منشور في: 2020
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:http://repository.unair.ac.id/105788/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/3/3.%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/10/10.%20LAMPIRAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/11/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/
http://www.lib.unair.ac.id
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
id id-langga.105788
record_format dspace
spelling id-langga.1057882021-04-17T21:48:21Z http://repository.unair.ac.id/105788/ Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator Iza Anugerahani Riski BF Psychology Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, selama pandemi tingkat keterikatan kerja karyawan rata-rata meningkat sedangkan kesejahteraan psikologis menurun. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dengan adanya regulasi emosi sebagai variabel moderator dapat memperkuat atau memperlemah hubungan keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang sedang menjalankan WFH (bekerja dari rumah). Penelitian ini memiliki jumlah responden sebanyak 105 orang, yang terdiri dari 49 pria dan 56 wanita dengan rata-rata usia 26 tahun dan berdomisili di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode survei, dan alat ukur yang digunakan antara lain UWES-17, PWB Scale, dan ERQ. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dan regresi linear sederhana menggunakan program IBM SPSS Statistics untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis memiliki pengaruh yang signifikan (p = <0,001 ). Selanjutnya, ditemukan bahwa regulasi emosi tidak memoderasi keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis (p = 0,806). Lalu, karena regulasi emosi tidak memoderasi keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis, maka ia menjadi variabel independen karena ditemukan bahwa regulasi emosi mempengaruhi kesejahteraan psikologis (p = 0,002). 2020 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/105788/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/3/3.%20ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/10/10.%20LAMPIRAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/105788/11/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf Iza Anugerahani Riski (2020) Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://www.lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
continent Asia
country Indonesia
Indonesia
content_provider Universitas Airlangga Library
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
Indonesian
topic BF Psychology
spellingShingle BF Psychology
Iza Anugerahani Riski
Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator
description Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, selama pandemi tingkat keterikatan kerja karyawan rata-rata meningkat sedangkan kesejahteraan psikologis menurun. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dengan adanya regulasi emosi sebagai variabel moderator dapat memperkuat atau memperlemah hubungan keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang sedang menjalankan WFH (bekerja dari rumah). Penelitian ini memiliki jumlah responden sebanyak 105 orang, yang terdiri dari 49 pria dan 56 wanita dengan rata-rata usia 26 tahun dan berdomisili di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode survei, dan alat ukur yang digunakan antara lain UWES-17, PWB Scale, dan ERQ. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dan regresi linear sederhana menggunakan program IBM SPSS Statistics untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis memiliki pengaruh yang signifikan (p = <0,001 ). Selanjutnya, ditemukan bahwa regulasi emosi tidak memoderasi keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis (p = 0,806). Lalu, karena regulasi emosi tidak memoderasi keterikatan kerja dan kesejahteraan psikologis, maka ia menjadi variabel independen karena ditemukan bahwa regulasi emosi mempengaruhi kesejahteraan psikologis (p = 0,002).
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author Iza Anugerahani Riski
author_facet Iza Anugerahani Riski
author_sort Iza Anugerahani Riski
title Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator
title_short Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator
title_full Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator
title_fullStr Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator
title_full_unstemmed Pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis dengan Regulasi Emosi Karyawan yang Bekerja dari Rumah sebagai Variabel Moderator
title_sort pengaruh keterikatan kerja terhadap kesejahteraan psikologis dengan regulasi emosi karyawan yang bekerja dari rumah sebagai variabel moderator
publishDate 2020
url http://repository.unair.ac.id/105788/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/3/3.%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/10/10.%20LAMPIRAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/11/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf
http://repository.unair.ac.id/105788/
http://www.lib.unair.ac.id
_version_ 1707053082363297792