Perbedaan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Outsourcing Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk. Ditinjau Dari Status Kontrak Karyawan

• Main Author: Anggrita Nila Medi Sari
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2014
• Subjects: BF Psychology; BF712-724.85 Developmental Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/105858/3/1.%20HALAMAN%20DEPAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/1/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/2/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/6/4.%20%20BAB%20I%20%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/4/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/5/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/8/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/9/8.%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/7/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105858/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan outsourcing PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. ditinjau dari Status Kontrak Karyawan. Adapun teori yang digunakan untuk mengukur Kepuasan Kerja dalam penelitian ini mengadaptasi dari JJS (Job Satisfaction Survey) milik Spector (1997) yang terdiri dari 36 item dan terbagi dalam 9 aspek, yaitu: Gaji Promosi, Supervisi, Tunjangan, Imbalan, Operating Condition, Rekan Kerja, Sifat Pekerjaan dan Communication. Sedangkan untuk skala Komitmen organisasi mengadaptasi alat ukur milik Allen Mayer yang terdiri dari 18 item dan terbentuk dari 3 komponen komitmen yaitu: Komitmen Afektif, Komitmen Berkesinambungan, Komitmen Normatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan uji komparatif, kepada 111 karyawan yang memiliki karakteristik karyawan outsourcing PT Semen Indonesia (Persero) Tbk., baik yang berstatus PKWTT ataupun PKWT. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Independen Sample T-Test dengan bantuan SPSS 17.0 for windows. Dari hasil analisis komparatif diperoleh hasil probabilitas kepuasan kerja sebesar 0,018 yang berarti <0,05 dan probabilitas sebesar 0.000 untuk skala komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan outsourcing ditinjau dari status karyawan.