Hubungan Antara Karier Sukses Internal Dan Work-Family Conflict (Wfc) Pada Ibu Bekerja

• Main Author: Sukma Hawani Putri
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2015
• Subjects: T60-60.8 Work measurement. Methods engineering
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106046/2/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/3/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/4/3.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/5/4.%20BAB%20I%20BAB.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/6/5.%20BAB%20II.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/7/6.%20BAB%20III.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/8/7.%20BAB%20IV.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/9/8.%20BAB%20V.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/10/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/11/10.%20Lampiran.pdf; http://repository.unair.ac.id/106046/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara karier sukses internal dan work-family conflict (WFC) pada ibu bekerja. Penelitian ini didasari karena adanya peningkatan jumlah wanita yang memilih untuk bekerja dan membangun karier. Bagi para wanita menikah, memiliki karier diluar rumah adalah untuk dapat membantu keuangan keluarga dan untuk menggunakan ilmu yang didapatkan selama sekolah. Terdapat pergeseran peran wanita dari peran tradisional menjadi modern. Kesuksesan karier bagi individu akan tergambarkan melalui pekerjaan, hubungannya dengan orang lain dan pengembangan diri (Derr, 1986 dalam Carlson dkk, 2003). Namun, bekerja di kantor dan melakukan pekerjaan rumah tangga bukanlah hal yang mudah. Karena wanita tersebut harus memenuhi tuntutan perannya di pekerjaan dan di keluarga. Ketika kedua peran tersebut berbenturan akan menyebabkan konflik yaitu konflik pekerjaan-keluarga (WFC). Penelitian ini menggunakan teori dan alat ukur yang dikembangkan oleh Derr (1986) untuk karier sukses internal dan teori Carlson dkk (2003) yang dikembangkan dari teori Greenhaus dan Beutell (1985) dengan alat ukur yang dikembangkan oleh Carlson dkk (2000). Kuesioner dibagikan kepada 103 subyek penelitian yaitu ibu bekerja dan tingkat pendidikan minimal SMA. Analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis non-parametrik Spearman-rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara karier sukses internal dan work-family conflict (WFC) pada ibu bekerja dengan nilai r (koefisien korelasi) pada tipe karier sukses internal getting ahead sebesar 0,03 (sig. 0,73), r pada tipe karier sukses internal getting secure sebesar -0,04 (sig. 0,62), r pada tipe karier sukses internal getting free sebesar -0,14 (sig. 0,13), r pada tipe karier sukses internal getting balance sebesar 0,03 (sig. 0,73) dan r pada tipe karier sukses internal getting high sebesar 0,09 (sig. 0,32). Maka hipotesis Ho yang berbunyi : Tidak terdapat hubungan antara karier sukses internal dan WFC pada ibu bekerja dinyatakan diterima.