Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Motivasi Intrinsik (Pada Karyawan di CV. Sarwi Bejo Jawa Timur)

• Main Author: Suryo Risky Wijodoh
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2015
• Subjects: HG1-9999 Finance
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106306/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/6/6.%20BAB%20III%20METODE.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/9/9.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106306/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Pemberian kompensasi tidak hanya kompensasi finansial tetapi juga kompensasi non-finansial memiliki arti penting bagi perusahaan dan karyawannya, sebagai salah satu upaya untuk memotivasi karyawanagar dapat menghasilkan kinerja yang baik sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahan. Definisi kompensasi menurut Handoko (2001 :155), "kOInpensasiadalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagaibalas jasa untukkerja mereka". Simamora (2004:444)herpendapat "koJ.npensasi nonfinansial terdiri atas kepuasan yang diperoleh seseorang dari'pekerjaan itu sendiri ataudari lingkungan psikologis dan latau fisik dimana orang itu bekerja". Pemberian kompensasi non-finansial merupakan kebutuhan karyawan beketja, oleh sebilb itu motivasi kerja karyawan banyak dipengatuhi oleh' terpenuhi atau tidaknya kebutuhan karyawan dalam bekerja tersebut. ' Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiseberapa besar faktor kompensasi finansial maupun kompensasi non-finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi pacla karyawan CV.'SARWI BEDJO' di Sidoarjo. ", Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 50 orang karyawan CV. SARWI .BEDJO di Sidoarjo. Instrumen yang digunalaptdal~ penelitian iniadalah kuisioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adatah menggunakan Regresi linier berganda ' HasH penelitian menunjukkan pengaruh yang telah diberlkan antara variabel Kompensasi finansial (Xl) terhadap Motivasi Intrinsik (Y) sebesar 12,60%~ Sedangkan thitung yang diperoleh adalahJ,193 dengan taraf signifikasi sebesar 0,003. Karena taraf signifikasi yang diperolehlebihked1dari 0,05,maka secara nyata variabel Kompensasi finansial (Xl) berpengaruh terhadap, Motivasi Intrinsik (Y). Nilai koefisien korelasi (r) variabel Kompensasi non-fitiansiaL(X2) " , dengan Motivasi Intrinsik (Y) adalah sebesar 0,512. Sedangkan nilai koefisien determinasi atau pengaruh (r2) variabel Kompensasi non-finansial (X2) terhadap Motivasi Intrinsik (Y) adalah sebesar (0,512i = 0.2621 atau 26,21%. Jadi pengaruh yang telah diberikan antara variabel Kompensasi non-fmansial' (X2) terhadap Motivasi Intrinsik (Y) sebesar 26,21 %. Sedangkan thitung yang diperoleh adalah 4,603 dengan taraf signifikasi sebesar 0,000. Karena tarafsigniftkasi yang diperoleh lebih kecil dari 0,05, maka secara nyata variabel Kompensasi nonfinansial (Xl) berpengaruh terhadap Motivasi Intrinsik (Y)