Workplace Fun Dan Wellbeing: Peran Mediasi Psychological Capital Dan Work Engagement
Sektor publik sering kali di anggap sebagai tempat kerja yang kurang menyenangkan karena struktur organisasi yang bersifat birokrasi dan otonomi. Namun, menciptakan lingkungan kerja menyenangkan di sektor swasta dilihat sebagai atribut positif. Tempat kerja yang menyenangkan dapat membuat pegawai te...
Saved in:
| Summary: | Sektor publik sering kali di anggap sebagai tempat kerja yang kurang menyenangkan karena struktur organisasi yang bersifat birokrasi dan otonomi. Namun, menciptakan lingkungan kerja menyenangkan di sektor swasta dilihat sebagai atribut positif. Tempat kerja yang menyenangkan dapat membuat pegawai terlibat dan bahagia dengan meningkatkan kualitas kehidupan kerja. Disamping itu, kebahagiaan dapat berhubungan dengan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Workplace Fun terhadap Wellbeing dengan Psychological Capital dan Work Engagement sebagai variabel mediasi.Responden dalam penelitian ini berjumlah 43 orang yang merupakan pegawai berstatus aparatur sipil negara (ASN) di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Mojokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik Partial Least Square. Hasil menunjukkan bahwa Workplace Fun tidak mempengaruhi Wellbeing pegawai ASN Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Mojokerto, tetapi terdapat efek mediasi penuh Psychological Capital dan Work Engagement antara Workplace Fun dengan Wellbeing. |
|---|