Pengaruh Perceived Organizational Justice Terhadap Work Misbehavior : Peran Mediasi Job Burnout Dan Moderasi Justice Climate Dan Moral Identity

• Main Author: Jeanne Paulina Kristianto, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/108776/2/1.%20COVER.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/1/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/5/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/7/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/4/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/8/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/6/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/11/KKB%20KK-2%20B.116-21-EMBARGO_Jeanne%20Paulina%20-%20JEANNE%20PAULINA%20KRISTIANTO.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Perilaku sumber daya manusia dapat menjadi tidak sejalan dengan apa yang diharapkan oleh organisasi. Fenomena ini disebut dengan work misbehavior yang seringkali dilakukan sebagai upaya pembalasan atas ketidakseimbangan input dan output, ketidakseimbangan terkait proses dalam organisasi, dan adanya ketimpangan terkait kedekatan komunikasi interpersonal dengan rekan kerja maupun atasan, serta ketimpangan distribusi informasi sebagai cerminan dari perceived organizational justice yang dimiliki oleh individu dalam organisasi. Namun, justice climate dapat menjadi multi-level model dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational justice terhadap work misbehavior dengan job burnout sebagai variabel mediasi dan justice climate serta moral identity sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS 3. Responden penelitian merupakan karyawan tetap instansi X dengan total 85 responden menggunakan metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung negatif signifikan variabel perceived organizational justice terhadap work misbehavior, pengaruh langsung negatif signifikan variabel perceived organizational justice terhadap job burnout dan pengaruh langsung positif signifikan variabel job burnout terhadap work misbehavior.Variabel job burnout menjadi mediator yang bersifat parsial dari variabel perceived organizational justice terhadap work misbehavior. Pada hipotesis moderasi, justice climate dan moral identity menunjukkan pengaruh secara negatif namun tidak signifikan.