Pengaruh Perceived Organizational Justice Terhadap Work Misbehavior : Peran Mediasi Job Burnout Dan Moderasi Justice Climate Dan Moral Identity

• Main Author: Jeanne Paulina Kristianto, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/108776/2/1.%20COVER.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/1/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/5/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/7/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/4/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/8/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/6/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/11/KKB%20KK-2%20B.116-21-EMBARGO_Jeanne%20Paulina%20-%20JEANNE%20PAULINA%20KRISTIANTO.pdf; http://repository.unair.ac.id/108776/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Perilaku sumber daya manusia dapat menjadi tidak sejalan dengan apa yang diharapkan oleh organisasi. Fenomena ini disebut dengan work misbehavior yang seringkali dilakukan sebagai upaya pembalasan atas ketidakseimbangan input dan output, ketidakseimbangan terkait proses dalam organisasi, dan adanya...