Pengaruh Job Crafting Terhadap Job Performance Menggunakan Work Engagement Sebagai Mediasi
Job performance merupakan hasil kerja seseorang selama kurun waktu tertentu dalam melaksanakan tugas kerja sesuai dengan standart kerja dan target kerja yang ditentukan oleh organisasi. Job Performance diindikasikan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti kompetensi, teknologi, dan metode atau...
Saved in:
| Summary: | Job performance merupakan hasil kerja seseorang selama kurun waktu tertentu dalam melaksanakan tugas kerja sesuai dengan standart kerja dan target kerja yang ditentukan oleh organisasi. Job Performance diindikasikan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti kompetensi, teknologi, dan metode ataupun sistem. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job crafting terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan generasi milenial Direktorat Universitas Airlangga Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel secara sensus dengan jumlah responden sebanyak 67 orang menggunakan metode analisis partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel job crafting terhadap job performance dengan variabel mediasi work engagement yang memediasi secara penuh pada karyawan Direktorat Universitas Airlangga Surabaya. |
|---|