Pengaruh Job Crafting Terhadap Job Performance Menggunakan Work Engagement Sebagai Mediasi

• Main Author: Desty Dwiyosianti, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HD30.28 Strategic planning; HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/108777/2/1%20COVER.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/1/2%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/3/3%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/4/4%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/5/5%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/6/6%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/8/7%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/7/8%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/9/9%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/11/10%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/10/KKB%20KK-2%20B.117-21-embargo-dikonversi%20-%20Desty%20Dwiyosianti.pdf; http://repository.unair.ac.id/108777/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Job performance merupakan hasil kerja seseorang selama kurun waktu tertentu dalam melaksanakan tugas kerja sesuai dengan standart kerja dan target kerja yang ditentukan oleh organisasi. Job Performance diindikasikan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti kompetensi, teknologi, dan metode atau...