Pengaruh Sentralisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) : Peran Mediasi Procedural Justice

• Main Author: Zuhrotul Ainy, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/97165/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/2/2.%20Abstrak%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/3/3.%20Daftar%20Isi%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/6/4.%20BAB%201%20%20PENDAHULUAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/8/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/4/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/9/7.%20BAB%204%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/10/8.%20BAB%205%20%20PENUTUP%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/5/9.%20Daftar%20Pustaka%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/7/10.%20Lampiran%20%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/97165/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Dalam ekonomi global saat ini, tidaklah cukup bagi karyawan untuk hanya melakukan pekerjaan sesuai dengan job desc mereka. Banyak perusahaan, baik profit maupun non-profit mengharapkan anggotanya untuk tidak hanya fokus dan menyelesaikan tugas utama mereka sendiri, tetapi juga secara proaktif memba...