Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Well-Being : Peran Mediasi Positive-Affect Dan Work Goal-ProgressPengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Well-Being : Peran Mediasi Positive-Affect Dan Work Goal-Progress

• Main Author: Fadila Feny
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/96958/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/6/6.%20BAB%20III%20METODOLOGI%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/8/8.%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/96958/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Organizational citizenship behavior merupakan sebuah perilaku extra-role yang dapat memberikan manfaat kepada rekan kerja atau perusahaan serta dinilai mampu meningkatkan efektivitas dan efesiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak perilaku organizational citizenship beha...