Felt Accountability: Systematic literature review
Disuatu organisasi atau perusahaan, untuk mencapai efektivitas kerja yang optimal diperlukan karyawan yang memiliki akuntabilitas. Tidak adanya akuntabilitas karyawan dapat bertindak tanpa memikirkan konsekuensi yang dikenakan, dan perusahaan atau organisasi akan sulit beroperasi secara efisie...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.unair.ac.id/127597/2/Felt%20Accountability%20Systematic%20literature%20review.pdf https://repository.unair.ac.id/127597/ http://www.lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Disuatu organisasi atau perusahaan, untuk mencapai efektivitas kerja yang optimal diperlukan
karyawan yang memiliki akuntabilitas. Tidak adanya akuntabilitas karyawan dapat bertindak tanpa
memikirkan konsekuensi yang dikenakan, dan perusahaan atau organisasi akan sulit beroperasi secara
efisien. Studi ini menggunakan metode tinjauan literatur dengan pendekatan sistematis yang akan
membahas mengenai faktor-faktor dari felt accountability. Terdapat beberapa faktor felt accountability
yaitu faktor internal dan faktor eksternal, faktor yang berasal dari luar diri individu dapat berupa
lingkungan, maupun pemimpin organisasi. Lingkungan memiliki peran dalam membentuk akuntabilitas
individu. Dengan dukungan dari organisasi individu dapat menumbuhkan sikap tanggungjawab atau
akuntabilitas. Lingkungan organisasi pastinya tergantung dengan bagaimana model kepemimpinan dan
manajerial organisasi tersebut, pemimpin yang memiliki sifat mendukung terbukti mampu
menumbuhkan felt accountability anggotanya. Sehingga penting untuk diperhatikan oleh perusahaan
terkait faktor-faktor pembentuk felt accountability agar memiliki karyawan yang accountable di
lingkungan kerja. |
|---|