Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri. Penelitian dilakukan pada karyawan PT Rekayasa Industri, Jakarta dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 170 orang. Penelitian ini bersifat ku...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations PeerReviewed |
Language: | English English |
Published: |
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.unair.ac.id/129046/1/3.%20Abstrak.pdf https://repository.unair.ac.id/129046/2/skripsi%20110610016.pdf https://repository.unair.ac.id/129046/ https://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English |
id |
id-langga.129046 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.1290462024-01-08T09:46:23Z https://repository.unair.ac.id/129046/ Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri Ulina Christina Natalia Gultom HM786-806 Organizational sociology. Organization theory HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri. Penelitian dilakukan pada karyawan PT Rekayasa Industri, Jakarta dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 170 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Alat pengumpul data berupa kuesioner persepsi terhadap budaya organisasi yang terdiri dari 26 butir dan disusun oleh penulis dan kuesioner MSQ yang terdiri dari dari 20 butir yang diadaptasi dari Weiss, Dawis, England, dan Lofquist. Validitas alat ukur yang digunakan adalah validitas isi melalui professional judgement dari dosen fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya dan melalui uji reliabilitas tiap item. Reliabilitas alat ukur skala persepsi terhadap budaya organisasi sebesar 0,940 sedangkan reliabilitas alat ukur skala kepuasan kerja sebesar 0,894. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi Spearman-Rank, dengan bantuan program statistik SPSS versi 16.0. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai signifikansi antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri sebesar 0,407. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat korelasi yang signifikan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri. 2011 Thesis PeerReviewed text en https://repository.unair.ac.id/129046/1/3.%20Abstrak.pdf text en https://repository.unair.ac.id/129046/2/skripsi%20110610016.pdf Ulina Christina Natalia Gultom (2011) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri. UNSPECIFIED thesis, Universitas Airlangga. https://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
continent |
Asia |
country |
Indonesia Indonesia |
content_provider |
Universitas Airlangga Library |
collection |
UNAIR Repository |
language |
English English |
topic |
HM786-806 Organizational sociology. Organization theory HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice |
spellingShingle |
HM786-806 Organizational sociology. Organization theory HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice Ulina Christina Natalia Gultom Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri |
description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri. Penelitian dilakukan pada karyawan PT Rekayasa Industri, Jakarta dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 170 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Alat pengumpul data berupa kuesioner persepsi terhadap budaya organisasi yang terdiri dari 26 butir dan disusun oleh penulis dan kuesioner MSQ yang terdiri dari dari 20
butir yang diadaptasi dari Weiss, Dawis, England, dan Lofquist.
Validitas alat ukur yang digunakan adalah validitas isi melalui professional judgement dari dosen fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya dan melalui uji reliabilitas tiap item. Reliabilitas alat ukur skala persepsi terhadap budaya
organisasi sebesar 0,940 sedangkan reliabilitas alat ukur skala kepuasan kerja sebesar 0,894.
Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi Spearman-Rank, dengan bantuan program statistik SPSS versi 16.0. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai signifikansi antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri sebesar 0,407. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat korelasi yang signifikan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri. |
format |
Theses and Dissertations PeerReviewed |
author |
Ulina Christina Natalia Gultom |
author_facet |
Ulina Christina Natalia Gultom |
author_sort |
Ulina Christina Natalia Gultom |
title |
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri |
title_short |
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri |
title_full |
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri |
title_fullStr |
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri |
title_full_unstemmed |
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri |
title_sort |
hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di pt rekayasa industri |
publishDate |
2011 |
url |
https://repository.unair.ac.id/129046/1/3.%20Abstrak.pdf https://repository.unair.ac.id/129046/2/skripsi%20110610016.pdf https://repository.unair.ac.id/129046/ https://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1787591136423968768 |