Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Di PT Rekayasa Industri

• Main Author: Ulina Christina Natalia Gultom
• Format: Theses and Dissertations PeerReviewed
• Language: English; English
• Published: 2011
• Subjects: HM786-806 Organizational sociology. Organization theory; HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/129046/1/3.%20Abstrak.pdf; https://repository.unair.ac.id/129046/2/skripsi%20110610016.pdf; https://repository.unair.ac.id/129046/; https://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri. Penelitian dilakukan pada karyawan PT Rekayasa Industri, Jakarta dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 170 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Alat pengumpul data berupa kuesioner persepsi terhadap budaya organisasi yang terdiri dari 26 butir dan disusun oleh penulis dan kuesioner MSQ yang terdiri dari dari 20 butir yang diadaptasi dari Weiss, Dawis, England, dan Lofquist. Validitas alat ukur yang digunakan adalah validitas isi melalui professional judgement dari dosen fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya dan melalui uji reliabilitas tiap item. Reliabilitas alat ukur skala persepsi terhadap budaya organisasi sebesar 0,940 sedangkan reliabilitas alat ukur skala kepuasan kerja sebesar 0,894. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi Spearman-Rank, dengan bantuan program statistik SPSS versi 16.0. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai signifikansi antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri sebesar 0,407. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat korelasi yang signifikan antara persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja di PT Rekayasa Industri.