Pengaruh Pemberian Makanan Tradisional "Serwit" Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Eksperimen Pada Karyawan Petik Bibit Nanas I PT. Great Giant Pineapple Terbanggi Besar Di Provinsi Lampung)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari pengaruh pemberian Makanan Tradisional "Serwit" (PMTS) terhadap produktivitas kerja karyawan Petik Bibit Nanas I PT. Great Giant Pineapple Terbanggi Besar di Propinsi Lampung. Digunakan penelitian eksperimental pada 18 responden karyawan laki...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian |
Published: |
2005
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.unair.ac.id/134987/1/37.PENGARUH%20PEMBERIAN%20MAKANAN%20TRADISIONAL%20SERWIT-%20%20Hj%20Djelita.pdf https://repository.unair.ac.id/134987/ https://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian |
Summary: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari pengaruh pemberian Makanan Tradisional "Serwit" (PMTS) terhadap produktivitas kerja karyawan Petik Bibit Nanas I PT. Great Giant Pineapple Terbanggi Besar di Propinsi Lampung. Digunakan penelitian eksperimental pada 18 responden karyawan laki – laki yang terbagi menjadi 3 ( tiga ) kelompok dengan jumlah yang sarna yaitu kelompok "Seluang", "Gabus" dan control. Rancangan penelitian yang digunakan adalah Non randomized pretes- postest control group design. Sebagai variabel independent adalah PMTS dan sebagai variable dependent adalah produktivitas. Uji statistic yang digunakan adalah uji t berpasangan dan uji F (Analisis varian dan Analisis Kovarian). Hasil uji F menunjukkan bahwa kondisi sebelum perlakuan produktivitas dari responden di 3 (tiga) kelompok tidak berbeda ( p = 0,195 ). Demikian juga pada kondisi sesudah perlakuan produktivitas responden di 3 (tiga) kelompok tidak berbeda ( p = 0,104). Hasil uji t menunjukkan ada perbedaan produktivitas sebelum dan sesudah perlakuan pada ke 3 (tiga) kelompok (p < 0,05 ). |
---|