ANALISIS PENYEBAB TERJADINYA TURNOVER PEGAWAI PADA BANK X - UNIT KERJA Y

• Main Author: ADIKA MUHAMAD IBRAHIM, 041143035
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2014
• Subjects: HD28-70 Management. Industrial Management; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HG1501-3550 Banking; HJ9701-9940 Public accounting. Auditing
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/38575/1/gdlhub-gdl-s2-2014-ibrahimadi-30359-5.abst-k.pdf; http://repository.unair.ac.id/38575/2/gdlhub-gdl-s2-2014-ibrahimadi-30359-full%20text.pdf; http://repository.unair.ac.id/38575/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Saat ini pada industri perbankan sedang dalam fase persaingan yang sangat ketat. Bank X sebagai perusahaan jasa harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dalam aktivitas perusahaaannnya. Sedangkan salah satu permasalahan dalam sebuah organisasi adalah terjadinya turnover. Turnover atau keluarnya karyawan dari suatu perusahaan adalah salah satu hal yang sudah biasa dalam suatu perusahaan. Setiap perusahaan pasti pernah mengalami turnover, yang membedakan hanyalah besaran dan intensitas dari turnover yang terjadi. Pada penelitian ini akan membahas mengenai penyebab terjadinya turnover pada Bank X – unit kerja Y. Pada penelitian ini terdapat 5 orang yang dijadikan narasumber, dimana 5 orang tersebut telah melakukan turnover dari Bank X – unit kerja Y antara tahun 2010-2012 serta dilakukan triangulasi data terhadap pimpinan dan pegawai yang masih aktif pada Bank X – unit kerja Y. Dari hasil penelitian setelah dilakukan depth interview, didapatkan bahwa maka dapat disimpulkan bahwa terdapat 5 poin utama penyebab terjadinya turnover pegawai pada Bank X – unit kerja Y yaitu: Tanggung Jawab; Manajemen; Gaji; Fasilitas; dan Penawaran dari perusahaan lain.