ANALISIS PENYEBAB TERJADINYA TURNOVER PEGAWAI PADA BANK X - UNIT KERJA Y
Saat ini pada industri perbankan sedang dalam fase persaingan yang sangat ketat. Bank X sebagai perusahaan jasa harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dalam aktivitas perusahaaannnya. Sedangkan salah satu permasalahan dalam sebuah organisasi adalah terjadinya turnover. Turnover atau...
Saved in:
Main Author: | ADIKA MUHAMAD IBRAHIM, 041143035 |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/38575/1/gdlhub-gdl-s2-2014-ibrahimadi-30359-5.abst-k.pdf http://repository.unair.ac.id/38575/2/gdlhub-gdl-s2-2014-ibrahimadi-30359-full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/38575/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Similar Items
-
PENGARUH UMUR, GENDER, DAN PENDIDIKAN TERHADAP PERILAKU RISIKO AUDITOR DALAM KONTEKS AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN
by: TAUFIEQUR RAKHMAN WIROSARI, 041142016
Published: (2014) -
EFEKTIFITAS PENERAPAN PROGRAM PENANGANAN TURNOVER KARYAWAN STAF MANAJEMEN PT. BEHAESTEX GROUP
by: Ratna Juita, 071142012
Published: (2013) -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KARIR DAN KEPUASAN KARIR DI PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG JOMBANG
by: INDRA KRISHERNAWAN, 041141011
Published: (2013) -
Analisis Pengaruh Paket Mei 1993 Terhadap Kinerja Bank Umum di Indonesia
by: Sri Iswati, Dra., M.Si., Ak, et al.
Published: (1997) -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA PERAWAT RUMAH SAKIT WIJAYA SURABAYA
by: RIZAL ROSADI, 041311233120
Published: (2018)