PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TANAMAN PABRIK GULA DJATIROTO DENGAN STRESSOR KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABEL

• Main Author: RIFKA ERNAWAN IKHTIYANTO, 041141083
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2014
• Subjects: BF511-593 Emotion, Feeling, Affection; HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HM1106-1171 Interpersonal relations. Social behavior
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/38594/2/gdlhub-gdl-s2-2014-ikhtiyanto-30402-6.abstr-k.pdf; http://repository.unair.ac.id/38594/1/gdlhub-gdl-s2-2014-ikhtiyanto-30402-full%20text.pdf; http://repository.unair.ac.id/38594/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap kinerja karyawan bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto dengan stressor kerja sebagai intervening variabel. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Gula Djatiroto yang merupakan salah satu unit usaha PT. Perkebunan Nusantara XI (persero). Adanya penurunan kinerja karyawan diduga disebabkan oleh adanya faktor internal perusahaan antara lain suasana kerja yang kurang kondusif, komunikasi yang kurang efektif maupun kebijakan perusahaan yang memberatkan karyawan. Hal ini dapat menjadi penyebab stress (stressor) di dalam pekerjaan. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung iklim organisasional terhadap kinerja karyawan bagian Tanaman Pabrik Gula Djatiroto melalui stressor kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik stratified sampling di dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 125 karyawan bagian Tanaman di Pabrik Gula Djatiroto. Validitas dan reliabilitas dari hasil kuesioner tersebut diperiksa terlebih dahulu. Setelah membuktikan bahwa hasilnya valid dan reliable, maka akan dianalisis dengan menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur) program AMOS 20.0 (Analysis of Moment Structures). Hasil pengujian 2 hipotesis (H1 dan H2) menunjukkan bahwa kedua hipotesis tersebut diterima yaitu iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stressor kerja.