PENGARUH CORPORATE ENTREPRENEURIAL INTENTION DAN SELF-EFFICACY TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENTION DAN ORGANIZATIONAL PERFORMANCE : STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN CITRALAND SURABAYA

• Main Author: OKTO ADITYA SURYAWIRAWAN, 041214153009
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2014
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/39264/1/gdlhub-gdl-s2-2015-suryawiraw-35586-4.abstr-i.pdf; http://repository.unair.ac.id/39264/12/23.pdf; http://repository.unair.ac.id/39264/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Tingkat pengangguran yang tinggi di Indonesia membutuhkan solusi sesegera mungkin. Salah satunya melalui penciptaan lapangan kerja yang lebih banyak. Hal ini dapat dilakukan dengan mengembangkan kewirausahaan yang ada di dalam perusahaan-perusahaan yang sudah ada, sehingga karyawan dapat berkembang minat kewirausahaannya. Di Citraland setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan rotasi, karyawan diharapkan memiliki inovasi, kreativitas, dan proaktif, dibidangnya masing-masing. Semua ide ditampung oleh perusahaan, dan karyawan bebas mengembangkan diri dalam rangka memajukan perusahaan. Hal ini diharapkan mampu meningkatkan entrepreneurship di Ciputra. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh corporate entrepreneurial intention, yang terdiri dari innovativeness, risk taking, dan proctiveness terhadap entrepreneurial intention dan organizational performance, dengan variabel self-efficacy sebagai variabel moderasi di Citraland Surabaya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dan sample yang digunakan adalah karyawan berbagai departemen di Citraland Surabaya. Instrumen yang digunakan di dalam penelitian ini adalah kuesioner, yang kemudian diuji menggunakanj partial least square. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif tidak signifikan innovativeness terhadap entrepreneurial intention, pengaruh negatif tidak signifikan risk taking terhadap entrepreneurial intention, dan pengaruh positif tidak signifikan proactiveness terhadap entrepreneurial intention. Penelitian ini juga menemukan bahwa keseluruhan variabel corporate entrepreneurial intention berpengaruh positif tidak signifikan terhadap organizational performance. Variabel moderator berupa self-efficacy ditemukan tidak mampu memoderasi pengaruh corporate entrepreneurial intention terhadap entrepreneurial intention.