Hubungan Antara Pertumbuhan Karir (Career Growth) dengan Komitmen Organisasi (Organizational Commitment) pada Karyawan PT.Kebab Turki Baba Rafi Indonesia Cabang Surabaya

• Main Author: Tiffani Farah Fadilla, 111111192
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/39660/1/1.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/39660/8/73.%2039660.pdf; http://repository.unair.ac.id/39660/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pertumbuhan karir (career growth) dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Kebab Baba Rafi Indonesia cabang Surabaya. Pertumbuhan karir adalah persepsi individu mengenai kemungkinan pengembangan dan kenaikan yang diberikan oleh organisasi atau perusahaan (Jans, 1989). Komitmen organisasi adalah keterkaitan keadaan psikologis yang menggambarkan hubungan karyawan dengan organisasinya dan mempunyai implikasi dalam pengambilan keputusan untuk tetap tinggal dan menetap pada organisasi atau perusahaan (Allen dan Meyer, 1990). Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Kebab Turki Baba Rafi Indonesia cabang Surabaya, dengan jumlah sampel 37 responden. Alat pengumpulan data yang digunakan berupa skala pertumbuhan karir (15 item) dikembangkan oleh Weng dan Hu (2009) dan skala komitmen organisasi (18 item) dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1990). Reliabilitas masing-masing skala adalah 0,600 untuk skala pertumbuhan karir, 0,612 untuk skala komitmen afektif, 0,732 untuk komitmen kontinuan dan 0,521 untuk komitmen normatif. Analisis data dalam penelitian ini adalah statistik non-parametrik dengan menggunakan teknik korelasi Spearman’s Rho dengan bantuan program SPSS 16.0 for Windows. Hasil analisis data penelitian ini diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,641 untuk komitmen afektif, 0,479 untuk komitmen kontinuans, dan 0,503 untuk komitmen normatif dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05) untuk komitmen afektif, 0,003 (p<0,05) untuk komitmen kontinuan dan 0,002 (p<0,05) untuk komitmen normatif. Hasil menyatakan bahwa terdapat hubungan antara pertumbuhan karir dengan komitmen afektif, kontinuans dan normatif pada karyawan PT. Kebab Baba Rafi Indonesia cabang Surabaya.