MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA)

Penelitian ini adalah penelitian empiris yang menggunakan sampel sebanyak 75 responden. Pemilihan responden menggunakan quota sampling terhadap tenaga kerja industri tingkat bawah. karena adanya jumlah responden yang sangat banyak dan adanya keterbatasan-keterbatasan dalam pelaksanaan penelitian. H...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: HILMY VANOES SABOET, Drs.,Ak.,M.Acc, Dwi Ratmawati, Dra.,Ec, Noertjahja Karjadi, Dra.,Ec, Endang Purnomowati, Dra.,Ec, Subianto Soegeng, SH
Format: Other NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: Universitas Airlangga 1990
Subjects:
Online Access:http://repository.unair.ac.id/41958/1/gdlhub-gdl-res-2014-saboethilm-32043-3.ringk-.pdf
http://repository.unair.ac.id/41958/2/gdlhub-gdl-res-2014-saboethilm-32043FULL-.pdf
http://repository.unair.ac.id/41958/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
id id-langga.41958
record_format dspace
spelling id-langga.419582016-09-13T11:44:55Z http://repository.unair.ac.id/41958/ MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA) HILMY VANOES SABOET, Drs.,Ak.,M.Acc Dwi Ratmawati, Dra.,Ec Noertjahja Karjadi, Dra.,Ec Endang Purnomowati, Dra.,Ec Subianto Soegeng, SH HD28-70 Management. Industrial Management HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand HD8039 By industry or trade Penelitian ini adalah penelitian empiris yang menggunakan sampel sebanyak 75 responden. Pemilihan responden menggunakan quota sampling terhadap tenaga kerja industri tingkat bawah. karena adanya jumlah responden yang sangat banyak dan adanya keterbatasan-keterbatasan dalam pelaksanaan penelitian. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah tenaga kerja tidak akan pindah tempat bekerja apabila usianya sudah cukup tua, pendapatan yang diterima cukup memenuhi kebutuhan hidup, suasana kerja baik, tinqkat pendidikan setara dengan tuntutan pekerjaan dan masa kerja cukup lama. Untuk menguji hipotesis ini digunakan rumus statistik multi regresi dengan persamaan Y = a + blxl + b2x2 + b3x3 + b4x4 + b5x5 + E. Dari pengujian, ditemukan bahwa secara bersama-sama kekuatan pengaruh variabel bebas terhadap variahel tidak bebas adalah dengan besaran 0,4135. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada faktor lain yang belum diperhituogkan atau ditemukan dalam penelitian. Karenanya penelitian ini perlu dilanjutkan dan dikenbangkan, mengingat pentingnya bagi stabilitas produksi dan kesejahteraan hidup tenaga kerja. Kalau secara parsial, usia pekerja mempunyai hubungan terbesar terhadap variabel bebas bila dibandingkan dengan variabel bebas yang lain. Dari pengujian. ditemukan bahwa kekuatan hubungan usia kerja dengan keinginan pekerja untuk tidak pindah bekerja menunjukkan besaran 0,14. Dengan besaran ini menampakkan bahwa makin tua usia seseorang, dorongan untuk berpetualang makin menurun dan mungkin makin disadari bahwa Makin tua usia seseorang. makin keeil kesempatan untuk memilih-milih tempat bekerja. Universitas Airlangga 1990 Other NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/41958/1/gdlhub-gdl-res-2014-saboethilm-32043-3.ringk-.pdf text id http://repository.unair.ac.id/41958/2/gdlhub-gdl-res-2014-saboethilm-32043FULL-.pdf HILMY VANOES SABOET, Drs.,Ak.,M.Acc and Dwi Ratmawati, Dra.,Ec and Noertjahja Karjadi, Dra.,Ec and Endang Purnomowati, Dra.,Ec and Subianto Soegeng, SH (1990) MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA). Universitas Airlangga, Surabaya. (Unpublished) http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
topic HD28-70 Management. Industrial Management
HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand
HD8039 By industry or trade
spellingShingle HD28-70 Management. Industrial Management
HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand
HD8039 By industry or trade
HILMY VANOES SABOET, Drs.,Ak.,M.Acc
Dwi Ratmawati, Dra.,Ec
Noertjahja Karjadi, Dra.,Ec
Endang Purnomowati, Dra.,Ec
Subianto Soegeng, SH
MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA)
description Penelitian ini adalah penelitian empiris yang menggunakan sampel sebanyak 75 responden. Pemilihan responden menggunakan quota sampling terhadap tenaga kerja industri tingkat bawah. karena adanya jumlah responden yang sangat banyak dan adanya keterbatasan-keterbatasan dalam pelaksanaan penelitian. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah tenaga kerja tidak akan pindah tempat bekerja apabila usianya sudah cukup tua, pendapatan yang diterima cukup memenuhi kebutuhan hidup, suasana kerja baik, tinqkat pendidikan setara dengan tuntutan pekerjaan dan masa kerja cukup lama. Untuk menguji hipotesis ini digunakan rumus statistik multi regresi dengan persamaan Y = a + blxl + b2x2 + b3x3 + b4x4 + b5x5 + E. Dari pengujian, ditemukan bahwa secara bersama-sama kekuatan pengaruh variabel bebas terhadap variahel tidak bebas adalah dengan besaran 0,4135. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada faktor lain yang belum diperhituogkan atau ditemukan dalam penelitian. Karenanya penelitian ini perlu dilanjutkan dan dikenbangkan, mengingat pentingnya bagi stabilitas produksi dan kesejahteraan hidup tenaga kerja. Kalau secara parsial, usia pekerja mempunyai hubungan terbesar terhadap variabel bebas bila dibandingkan dengan variabel bebas yang lain. Dari pengujian. ditemukan bahwa kekuatan hubungan usia kerja dengan keinginan pekerja untuk tidak pindah bekerja menunjukkan besaran 0,14. Dengan besaran ini menampakkan bahwa makin tua usia seseorang, dorongan untuk berpetualang makin menurun dan mungkin makin disadari bahwa Makin tua usia seseorang. makin keeil kesempatan untuk memilih-milih tempat bekerja.
format Other
NonPeerReviewed
author HILMY VANOES SABOET, Drs.,Ak.,M.Acc
Dwi Ratmawati, Dra.,Ec
Noertjahja Karjadi, Dra.,Ec
Endang Purnomowati, Dra.,Ec
Subianto Soegeng, SH
author_facet HILMY VANOES SABOET, Drs.,Ak.,M.Acc
Dwi Ratmawati, Dra.,Ec
Noertjahja Karjadi, Dra.,Ec
Endang Purnomowati, Dra.,Ec
Subianto Soegeng, SH
author_sort HILMY VANOES SABOET, Drs.,Ak.,M.Acc
title MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA)
title_short MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA)
title_full MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA)
title_fullStr MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA)
title_full_unstemmed MOBILITAS TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI (KASUS PADA 75 ORANG TENAGA KERJA SEKTOR INDUSTRI DI GERBANGKERTOSUSILA)
title_sort mobilitas tenaga kerja sektor industri (kasus pada 75 orang tenaga kerja sektor industri di gerbangkertosusila)
publisher Universitas Airlangga
publishDate 1990
url http://repository.unair.ac.id/41958/1/gdlhub-gdl-res-2014-saboethilm-32043-3.ringk-.pdf
http://repository.unair.ac.id/41958/2/gdlhub-gdl-res-2014-saboethilm-32043FULL-.pdf
http://repository.unair.ac.id/41958/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681144992904511488