STUDI TENTANG KESENJANGAN STRUKTUR PERMINTAAN DAN PENAWARAN TENAGA KERJA TERDIDIK DI JAWA TIMUR

• Main Authors: Imam Darmawan, Drs.,Ec, Achmad Sjafií, SE, Lilik Sugiarti, SE
• Format: Other NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: Universitas Airlangga 1999
• Subjects: HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand; HD6350-6940.7 Trade unions. Labor unions. Workers' associations; Q181-183 Study and Teaching
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/41967/1/gdlhub-gdl-res-2014-darmawanim-32052-4.ring-.pdf; http://repository.unair.ac.id/41967/2/gdlhub-gdl-res-2014-darmawanim-f-.pdf; http://repository.unair.ac.id/41967/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Dari analisis yang dilakukan, dapat disimpukan bahwa kesenjangan antara struktur permintaan dan struktur penawaran tenaga kerja terdidik disebabkan karena kekurangmampuan system pendidikan dalam menghasilkan lulusan yang yang memiliki kecakapan dasar yang dapat dikembangkan agar menjadi tenaga terampil sesuai dengan kebutuhan pasar, sehingga lulusan hanya bergantung pada lapangan kerja yang sudah ada, tidak dapat memperluas kesempatan kerja lebih jauh mengembangkan kesempatan kerja potensial. Hal ini karena system pendidikan lebih menekankan pada system pendidikan sebagai pemasok tenaga kerja terdidik daripada sebagai penghasil tenaga kerja penggerak pembangunan. Corak pendidikan terlalu berorientasi akademis, sehingga cenderung untuk menimbulkan gap antara dunia pendidikan dengan dunia nyata. Akibatnya lulusan pendidikan lebih mampu menghafal teori dan konsep daripada menerapkan logika dan nalar dalam dunia nyata. Di samping itu juga dapat disebabkan lembatnya reaksi penawaran terhadap pemintaan dalam pergeseran struktur ekonomi.