ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEJABAT PEMERIKSA BARANG PADA KANTOR PELAYANAN TIPE A DJBC TANJUNG PERAK SURABAYA
Penerapan sistim motivasi dalam organisasi harus memperhatikan kebutuhan masing-masing karyawan. Hal ini sesuai dengan teori Maslow yang membagi kebutuhan dalam lima tingkatan yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan da...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2001
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/46382/1/B%2068-01.Yul%20a.pdf http://repository.unair.ac.id/46382/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |