PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENETAPAN UPAH TERHADAP EFEKTIVITAS SIKAP KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA PERDANA AKTUAL
Perusahaan yang efek.tif hams dibangun dengan tenaga kerja yang kompeten dan memiliki motivasi perusahaan tinggi. Perusabaan juga hams dapat beradaptasi dengan lingkungan yang selalu berubah dan dapat mengatasi konflik internal yang sewaktu-waktu terjadi. Efektifitas sikap kerja karyawan mempengaruh...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/46588/1/B%2088-04%20Amb%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/46588/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Perusahaan yang efek.tif hams dibangun dengan tenaga kerja yang kompeten dan memiliki motivasi perusahaan tinggi. Perusabaan juga hams dapat beradaptasi dengan lingkungan yang selalu berubah dan dapat mengatasi konflik internal yang sewaktu-waktu terjadi. Efektifitas sikap kerja karyawan mempengaruhi pencapaian target produksi perusabaan. Efektifitas sikap kerja akan meningkat apabila upah yang diberikan perusahaan memadai. Maka perusahaan perlu memperhatikan pengaruh pengupahan terhadap efektivitas sikap kerja karyawan permulaan.
PT. Putra Perdana Aktual di Surabaya selama ini menurunkan upah dengan jumlah yang berpengaruh pada tingkat efektifitas sikap kerja karyawan. Tingkat absensi karyawan yang tinggi menyebabkan produksi perusabaan tidak dapat terealisasi sesuai dengan target produksi yang telah ditetapkan perusahaan. Sesuai dengan permasalahan yang dihadapi PT. Putra Perdana Aktual tersebut, maka penelitian ini mengulas dan menganalisis faktor-faktor yang memperngaruhi tingkat upah dengan efektifitas sikap kerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan di P. T Putra Perdana Aktual Surabaya ini menggunakan pendekatan kuantitatit: dengan menggunakan teknik. analisis tegresi linear berganda. HasH pengujian dengan menggunakan uji F, menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah karyawan yang meliputi penawaran dan permintaan tenaga kerja (Xl), organisasi buruh, kemampuan untuk membayar, produktivitas, biaya hidup dan pemerintah secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas sikap kerja karyawan PT. Putra Perdana Aktual karena F hitung (17,167) lebih besar dari pada F tabel (2,25).
HasH analisis dengan melihat nilai beta terstanadarisasi, diperoleh kesimpulan bahwa variabel bebas (X6) yaitu kebijaksanaan pemerintah mempunyai pengaruh dominan dibandingkan dengan variabel lain. |
|---|