STUDI HUBUNGAN ANTARA TlNGKAT KOMITMEN ORGANISASI DAN TINGKAT KEPERCAYAAN INTERPERSONAL DENGAN RASA BERDAYA TIM (EMPOWERED TEAM) DI INSTANSI PEMERINTAHAN
Simpulan yang didapatkan dan penelitian yang telah dilakukan ini adalah: 1.Secara simultan, terdapat hubungan yang erat atau signifikan antara tingkat komitmen organisasi dan tingkat kepercayaan dengan rasa berdaya tim, baik pada tim permanen maupun non-permanen. 2.Secara parsial, terdapat hubunga...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2004
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/48965/1/KK%20031-A%2004%20Kar%20s.pdf http://repository.unair.ac.id/48965/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Simpulan yang didapatkan dan penelitian yang telah dilakukan ini adalah:
1.Secara simultan, terdapat hubungan yang erat atau signifikan antara tingkat komitmen organisasi dan tingkat kepercayaan dengan rasa berdaya tim, baik pada tim permanen maupun non-permanen.
2.Secara parsial, terdapat hubungan yang erat atau signifikan antara tingkat komitmen organisasi dengan rasa berdaya tim pada tim permanen. Dimana secara statistik, hubungan antara tingkat komitmen organisasi dengan rasa berdaya tim pada tim permanen lebih erat atau signifikan daripada pada tim non permanen.
3.Secara parsial, terdapat hubungan antara tingkat kepercayaan interpersonal dengan rasa berdaya tim. Dimana secara statistik, hubungan antara antara tingkat kepercayaan interpersonal dengan rasa berdaya tim lebih signifikan pada lingkup tim permanen daripada tim non permanen. |
|---|