SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Dua sumber daya perusahaan yang dapat dijadikan sumber keunggulan kompetitif dan menjadi elemen kunci yang penting untuk mencapai tujuan dan bertahan dalam kondisi persaingan adalah sumber daya manusia dan informasi. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam mengelola sumber daya ma...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: KRISNA YUWITA, 040016852
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Published: 2004
Subjects:
HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services
T58.6-58.62 Management information systems
Online Access:http://repository.unair.ac.id/49172/1/A%2065-05%20Yuw%20s.pdf
http://repository.unair.ac.id/49172/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Description
Summary:Dua sumber daya perusahaan yang dapat dijadikan sumber keunggulan kompetitif dan menjadi elemen kunci yang penting untuk mencapai tujuan dan bertahan dalam kondisi persaingan adalah sumber daya manusia dan informasi. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dan informasi agar menjadi sumber keunggulan kompetitif adalah dengan membangun suatu sistem informasi yang berbasis komputer yang dapat mengelola data swnber daya manusia menjadi informasi yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya, melalui sistem informasi sumber daya manusia.

Similar Items