SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Dua sumber daya perusahaan yang dapat dijadikan sumber keunggulan kompetitif dan menjadi elemen kunci yang penting untuk mencapai tujuan dan bertahan dalam kondisi persaingan adalah sumber daya manusia dan informasi. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam mengelola sumber daya ma...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	KRISNA YUWITA, 040016852
Format:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:	Indonesian
Published:	2004
Subjects:	HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services T58.6-58.62 Management information systems
Online Access:	http://repository.unair.ac.id/49172/1/A%2065-05%20Yuw%20s.pdf http://repository.unair.ac.id/49172/ http://lib.unair.ac.id
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!
Institution:	Universitas Airlangga
Language:	Indonesian

id	id-langga.49172
record_format	dspace
spelling	id-langga.491722016-12-14T16:04:37Z http://repository.unair.ac.id/49172/ SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA KRISNA YUWITA, 040016852 HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services T58.6-58.62 Management information systems Dua sumber daya perusahaan yang dapat dijadikan sumber keunggulan kompetitif dan menjadi elemen kunci yang penting untuk mencapai tujuan dan bertahan dalam kondisi persaingan adalah sumber daya manusia dan informasi. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dan informasi agar menjadi sumber keunggulan kompetitif adalah dengan membangun suatu sistem informasi yang berbasis komputer yang dapat mengelola data swnber daya manusia menjadi informasi yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya, melalui sistem informasi sumber daya manusia. 2004 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/49172/1/A%2065-05%20Yuw%20s.pdf KRISNA YUWITA, 040016852 (2004) SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id
institution	Universitas Airlangga
building	Universitas Airlangga Library
country	Indonesia
collection	UNAIR Repository
language	Indonesian
topic	HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services T58.6-58.62 Management information systems
spellingShingle	HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services T58.6-58.62 Management information systems KRISNA YUWITA, 040016852 SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
description	Dua sumber daya perusahaan yang dapat dijadikan sumber keunggulan kompetitif dan menjadi elemen kunci yang penting untuk mencapai tujuan dan bertahan dalam kondisi persaingan adalah sumber daya manusia dan informasi. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dan informasi agar menjadi sumber keunggulan kompetitif adalah dengan membangun suatu sistem informasi yang berbasis komputer yang dapat mengelola data swnber daya manusia menjadi informasi yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya, melalui sistem informasi sumber daya manusia.
format	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
author	KRISNA YUWITA, 040016852
author_facet	KRISNA YUWITA, 040016852
author_sort	KRISNA YUWITA, 040016852
title	SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
title_short	SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
title_full	SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
title_fullStr	SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
title_full_unstemmed	SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
title_sort	sistem penilaian kinerja pegawai administrasi fakultas ekonomi universitas airlangga pada saat diterapkannya otonomi kampus dalam kerangka sistem informasi sumber daya manusia
publishDate	2004
url	http://repository.unair.ac.id/49172/1/A%2065-05%20Yuw%20s.pdf http://repository.unair.ac.id/49172/ http://lib.unair.ac.id
_version_	1681146133833842688

SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA PADA SAAT DITERAPKANNYA OTONOMI KAMPUS DALAM KERANGKA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Similar Items