ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLlN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG PENGEMBANGAN BISNIS PADA PT. TELKOM DIVISI REGIONAL V JAWA TIMUR

• Main Author: TIOK SATRIYA HARRY SlJRYANTO, 049912698 E
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2005
• Subjects: HD Industries. Land use. Labor
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/51272/1/51272.pdf; http://repository.unair.ac.id/51272/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Disiplin merupakan tindakan manajemen yang mendorong karyawan untuk memenuhi berbagai ketentuan standar yang harus dipenuhi karyawan. Ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan perusaban tentunya merupakan penekanan pada diri masing-masing karyawan. Disiplin kerja yang diterapkun dalam perusahaan dimaksudkan agar semua karyawan yang ada di dalamnya bersedia dan sukarela mentaati seluruh peraturan yang berlaku, sehingga dapat menjadi modal utama untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dan tujuan dan kemampuan (Xl), teladan pimpinan (X2), balas jasa (X3), keadilan (X4), waskat (X5), sanksi hukuman (X6), ketegasan (X7), dan hubungan kemanusiaan (X8) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja(Y). Dan dari semua variabel bebas tersebut variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja.