PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (TINJAUAN TERHADAP PT. X SURABAYA)

• Main Author: RlSMA SYLVIANA, 039714612
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2000
• Subjects: HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand; K1701-1841 Labor law
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/51849/1/KK%20Pid%2013%2001%20Sye%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/51849/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Dar; uraian yang telah disampaikan, maka ada beberapa kesimpulan yang dapat ditarik oleh penulis, yaitu ; a. Ada beberapa cara peyelesaian perselisihan industrial dan PHK, yaitu Penyelesaian secara Bipartiet ; Penyelesaian oleh Juru I Dewan Pemisah Penyelesaian secara Tripartiet Penyelesaian oleh P4D b. Upaya-upaya pencegahan terjadinya perselisihan industrial dan PHK yang dapat ditempuh oleh perusahaan adalah dengan memperhatikan hal-hal seperti Peraturan Perusahaan, kebebasan berserikat, Kesepakatan Kerja Bersama, prosedur dan mekanisme penyampaian keluh kesah pekerja, pembinaan yang berkelanjutan seperti dengan memberikan program-program penataran, pendidikan dan pelatihan ( diklat ) dan lain-lain, serta upaya yang terakhir adalah dengan adanya pencegahan khusus.