STUDI PERBEDAAN PENYESUAIAN DIRI ANTARA KARYAWAN NON SHIPT DAN KARYAWAN SHIFT BAGIAN HOUSE KEEPING PT. HYATT REGENCY SURABAYA
Penelitian ini dilakukan untuk menjawab satu hipotesa, yaitu: Apakah ada perhedaan tingkat penyesuaian diri yang signiflkan antara karyawan non shift dan karyaw~shift. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Hyatt Regency Surabaya bagian House Keeping. Penarikan aampel dengan menggunakan teknik ran...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
1996
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/53517/1/F%20Psi%20005.96%20Pri%20S%281996%29.pdf http://repository.unair.ac.id/53517/ http:lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini dilakukan untuk menjawab satu hipotesa, yaitu: Apakah ada perhedaan tingkat penyesuaian diri yang signiflkan antara karyawan non shift dan karyaw~shift.
Populasi penelitian adalah karyawan PT. Hyatt Regency Surabaya bagian House Keeping. Penarikan aampel dengan menggunakan teknik random sampling. Dari
populasi yana berjumlah 109 orang. diambil 60 orang untuk dijadlkan sampel.
Dalam penelitian ini, validitas item dihitung dengan mengkorelasikan skor masing-masing item dengan skor total subyek. Korelasi skor antar item dengan skor
total dihitung dengan menggunakan Korelasi Product Moment. Dan hasil pengujian validitas pada kuisioner penyesuaian diri terdapat 11 item yang gugUr dari 5O item,
yairu no 1, 3, 4, 16, 19, 22, 27, 33, 42, 45, 49. |
|---|