PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

• Main Author: PRISCA LISTYAWATI, 071016020
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; Z Bibliography. Library Science. Information Resources
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/55080/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/55080/2/Fis.%20IIP.%2094-16%20Lis%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/55080/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Pustakawan dan perpustakaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Dapat dikatakan begitu karena pustakawan sangat berperan dalam menjalankan roda kehidupan perpustakaan. Jika pustakawan memiliki kinerja yang tinggi, maka laju roda perpustakaan akan semakin meningkat dan akan tercipta kepuasan bagi orang – orang yang ada di dalamnya. Perpustakaan akan berjalan dengan baik apabila pustakawan bekerja dengan produktif yaitu dengan memiliki semangat kerja yang tinggi sehingga dapat tercipta kualitas kehidupan kerja. Kualitas kehidupan kerja yang bagus mampu memberikan motivasi seseorang untuk mampu mengembangkan diri dan karir yang dicapainya dalam suatu organisasi perusahaan. Di dunia perpustakaan saat ini khususnya pada perpustakaan perguruan tinggi negeri, pustakawan juga merupakan aset penting untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Saat ini keunggulan Perpustakaan Universitas Airlangga sudah tidak diragukan lagi, peran aktif pustakawan juga turut serta membantu mensukseskan Universitas Airlangga sebagai perguruan tinggi negeri. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apa saja kualitas kehidupan kerja dan kinerja pustakawan di Perpustakaan Universitas Airlangga, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan Universitas Airlangga. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif dengan metode eksplanatif. Populasi adalah pustakawan yang bekerja di Perpustakaan Universitas Airlangga Kampus A, B, dan C. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non random sampling, yakni total sampling (sampling secara keseluruhan). Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi linier Sederhana Hasil kesimpulan yang diperoleh menunjukan bahwa Variabel kualitas kehidupan kerja pustakawan yang meliputi partisipasi kerja, restrukturisasi kerja, sistem imbalan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan Universitas Airlangga tergolong baik.