ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A
Tingkat kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang ada pada diri karyawan itu sendiri. Semakin tinggi motivasi kerjanya, maka akan semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Dan sebaliknya, semakin rendah motivasi kerjanya, maka akan semakin rendah kinerja yang dihasilkan. Motivasi ke...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/55126/1/KK%20B%20106.03%20Sia%20A%282003%29.pdf http://repository.unair.ac.id/55126/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Tingkat kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang ada pada diri karyawan itu sendiri. Semakin tinggi motivasi kerjanya, maka akan semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Dan sebaliknya, semakin rendah motivasi kerjanya, maka akan semakin rendah kinerja yang dihasilkan. Motivasi kerja ini tidak lain adalah faktor -faktor kebutuhan yang harus dipenuhi oleh setiap individu. Menurut teori yang dikemukakan oleh Maslow, bahwa faktor -faktor kebutuhan tersebut antara lain kebutuhan fisiologis, rasa aman dan keselamatan kerja, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. |
|---|