ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A

ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A

Tingkat kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang ada pada diri karyawan itu sendiri. Semakin tinggi motivasi kerjanya, maka akan semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Dan sebaliknya, semakin rendah motivasi kerjanya, maka akan semakin rendah kinerja yang dihasilkan. Motivasi ke...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: SUGENG SIAMTO, 049721851
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Published: 2003
Subjects:
H Social Sciences
Online Access:http://repository.unair.ac.id/55126/1/KK%20B%20106.03%20Sia%20A%282003%29.pdf
http://repository.unair.ac.id/55126/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
id id-langga.55126
record_format dspace
spelling id-langga.551262017-03-21T18:52:10Z http://repository.unair.ac.id/55126/ ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A SUGENG SIAMTO, 049721851 H Social Sciences Tingkat kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang ada pada diri karyawan itu sendiri. Semakin tinggi motivasi kerjanya, maka akan semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Dan sebaliknya, semakin rendah motivasi kerjanya, maka akan semakin rendah kinerja yang dihasilkan. Motivasi kerja ini tidak lain adalah faktor -faktor kebutuhan yang harus dipenuhi oleh setiap individu. Menurut teori yang dikemukakan oleh Maslow, bahwa faktor -faktor kebutuhan tersebut antara lain kebutuhan fisiologis, rasa aman dan keselamatan kerja, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. 2003-03 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/55126/1/KK%20B%20106.03%20Sia%20A%282003%29.pdf SUGENG SIAMTO, 049721851 (2003) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
topic H Social Sciences
spellingShingle H Social Sciences
SUGENG SIAMTO, 049721851
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A
description Tingkat kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang ada pada diri karyawan itu sendiri. Semakin tinggi motivasi kerjanya, maka akan semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Dan sebaliknya, semakin rendah motivasi kerjanya, maka akan semakin rendah kinerja yang dihasilkan. Motivasi kerja ini tidak lain adalah faktor -faktor kebutuhan yang harus dipenuhi oleh setiap individu. Menurut teori yang dikemukakan oleh Maslow, bahwa faktor -faktor kebutuhan tersebut antara lain kebutuhan fisiologis, rasa aman dan keselamatan kerja, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri.
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author SUGENG SIAMTO, 049721851
author_facet SUGENG SIAMTO, 049721851
author_sort SUGENG SIAMTO, 049721851
title ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A
title_short ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A
title_full ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A
title_fullStr ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A
title_full_unstemmed ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (TENAGA KERJA KONTRAK) RAGlAN OPERASIONAL PT. (PERSERO) INDOSAT, Tbk., DIVISI REGIONAL TIMUR DI SURABA Y A
title_sort analisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (tenaga kerja kontrak) raglan operasional pt. (persero) indosat, tbk., divisi regional timur di suraba y a
publishDate 2003
url http://repository.unair.ac.id/55126/1/KK%20B%20106.03%20Sia%20A%282003%29.pdf
http://repository.unair.ac.id/55126/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681147181429424128

Similar Items