PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT, IN-ROLE PERFORMANCE DAN EXTRA-ROLE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Frontliner PT. Bank Central Asia Kanwil III Surabaya)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT, IN-ROLE PERFORMANCE DAN EXTRA-ROLE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Frontliner PT. Bank Central Asia Kanwil III Surabaya)

Dukungan Organisasi yang diberikan perusahaan terhadap karyawan merupakan salah satu faktor yang penting dalam organisasi. Karyawan cenderung membentuk keyakinan umum mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi dan memperdulikan kesejahteraan mereka. Persepsi terhadap dukungan organisasi (...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: ANDREA PRETTY ERIANTO, 041411223032
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2017
Subjects:
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Online Access:http://repository.unair.ac.id/60622/1/1.%20ABSTRAK%20B%2066-17%20Eri%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60622/2/2.%20FULLTEXT%20B%2066-17%20Eri%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60622/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian

Internet

http://repository.unair.ac.id/60622/1/1.%20ABSTRAK%20B%2066-17%20Eri%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60622/2/2.%20FULLTEXT%20B%2066-17%20Eri%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60622/
http://lib.unair.ac.id

Similar Items