STUDI KORELASI ANTARA IKLIM KERJA ORGANISASI DAN TINGKAT KREATIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN GROWTH NEED STRENGTH SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA KARYAWAN P.T. EKSPORMIM JAYA LAKSANA SURABAYA

• Main Author: ROHMATUL ANAM, 079012656
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 1995
• Subjects: BF1-940 Psychology; HD Industries. Land use. Labor
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/64177/1/KKB%20KK%20Psi%2075.95%20Ana%20s.pdf; http://repository.unair.ac.id/64177/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara Iklim Kerja Organisasi dengan Tingkat Kreativitas Kerja Karyawan dengan Growth Need strength aebaqal variabel kontrol, atau lebih spesifik apakah ada hubungan yang positif antara Iklim Kerja Organisasi dengan Tingkat Kreativltas Kerja Karyawan dengan Growth Need Strength sebagai varlabel kontrol. Sehingga dapat dikatakan Iklim Kerja Organisasi yang baik akan cenderung diikutt oleh tingkat Kreativitas Kerja Karyawan yang tinggi bila Growth Need streng dikontrol dan sebaliknya Iklim Kerja Organisasi yang buruk akan cenderung diikuti oleh tingkat Kreativitas Kerja Karyawan yang rendah bila Growth Need strength dikontrol. Dalam penelitian ini digunakan tiga variabel, yaitu berupa variabel bebas (Independent Variable), variabel terikat (Dependent Variable) dan variabel kontrol. Untuk variabel bebas adalah Ikl im Ker ja Organisasi, var label terikat adalah Tingkat Kreativitas Kerja Karyawan, sedangkan variabel kontrol adalah Growth Need Strength. Hipotesis Nihil (Ho) yang akan diuji adalah "Tidak ada hubungan antara Iklim Kerja Organisasi dengan Tingkat Kreativitas Kerja Karyawan, bila Growth Need strength dikontrol".